いい人財を確保する方法

vol.3556

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昨日はわしが広島で主催している
全顧客身内化実践会じゃった

昨日は今回の
月に一度の勉強会があった

そこで、飲食をされている方が

っと、みんなに相談されていた

確かに一番の理想は

こちらの考えや想いを
ちゃんと理解してくれ

そこに共感して

ここで働きたい！

っと思ってくれた人が
面接に来てくれるのが

一番の理想形

これはうちのＮＪＥ理論ブログを
ちゃんと書いている人たちは

その人たちのブログを読んで

私ここで働きたいんです！

っと、求人もしてないのに
面接希望者が来た！

なんて話が
めちゃくちゃ多くある

それは

その人のブログに書いてある

その人の考え方や
今の会社をどうしていきたいとか
お客様に対しての想い

などという熱い想いを読んで
心が震えたから

私ここで働きたいんです！

っとなったんです

でも、今回の相談者のように
飲食店を経営していたりすると

１名や、２名の求人じゃ
ぜんぜん追いつかない

となると

面接に来た人を
片っ端から入れていかないと

店が回らなくなるんじゃろう

じゃ、どうする・・・

これは、この飲食店オーナーだけに限った話じゃなく

ほとんどの人が

いい人を求人したい！

って言うけど

そんないい人なんて

わしらのような
中小零細弱小家業には

来ちゃくれんよ

そんないい人は
もっともっといい会社に行くんよ

じゃ、何をもってして
いい会社と言うのかというと

それは・・・

給料以外の何物でもない

わしら中小零細弱小家業が
初任給から３０万とか出せますか？

ということは

いい人が欲しいと嘆く前に

わしらの会社が

いい会社になっていないと
そんな人は来るわけがない

ただ、そんなわしらにも
とびっきりのいい人が来ることもある

それは・・・

一度は給料のいい大きな会社に入ってみたけど
会社の方向性や想いというものが全く見えず

ただただ馬車馬のように働かされ
会社の歯車になっていることに

嫌気がさし

もっと、想いを持った
自分の仕事に誇りが持てるような

そんな仕事をしたい

そう思って
転職を考え始めた人たち

こういう人をゲットできれば
宝くじに当たったようなことになる

そんな転職を考え始めている人の
行動パターンは

必ずネットで検索をする

でも、その転職は
明日や明後日のことじゃないから

ゆっくりじっくり
ネットでリサーチをする

だから、ブログ等で
自分の想いなどを書いていると

その記事を見つけた
転職予備軍の人たちは

そのブログを何日もさかのぼり
ゆっくりじっくり読んでくれる

しかもその社長さんのブログが
毎日毎日書かれていると

この社長さんは
ちゃんとした方なんだろう

っと、好感を持つ

だからこそ

いい人財を入れたいのであれば
いい会社になっておく必要がある

ちゃんとした給料も出せれて
ちゃんとした熱い想いも持っている

そんな会社に

ただ、前出の飲食店のように
とりあえずは人数がいるような会社は

まずは入社させてから
教育するしかないんよね

その教育も

１日や２日でできるものじゃない

コツコツ
一歩一歩の積み重ねしかいないんよね

この先
この『人の問題』は

もっともっと深刻になっていくじゃろうね・・・

あぁ～うちにもいい人来ないかな～～～

パートアルバイトなら
時給１０００円は払いますよ

正社員なら
いきなり３０万は厳しいが
それに近いものは払いますよ！

なので、わしの想いに賛同してくれる人

一緒に世の中にいる
中小零細弱小家業のアホ社長を

わしと一緒に救っていきませんか

ほんじゃまた

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