優秀なスタッフを育てたい 社長必読！会社が回る組織作りの秘訣
自分がいなくても会社が回る って夢のようですよね でも、それは夢じゃないんです 運送会社の成功事例をもとに 具体的なステップとチェックポイントを紹介します あなたも次のステージに進みましょう！ ブログ責任者の 板坂裕治郎とは・・・ 業界の常...
優秀なスタッフを育てたい
優秀なスタッフを育てたい 
優秀なスタッフを育てたい 新井監督の育成苦労話！経営者が学ぶべきポイント
カープの新井監督が 若手選手の育成に苦労している様子 実は経営者にも大いに参考になるんです 選手との向き合い方や育成方法について 彼の苦労話から学べるポイントを詳しく紹介します ブログ責任者の 板坂裕治郎とは・・・ 業界の常識をぶち破り 誰...
優秀なスタッフを育てたい 女性従業員の不平不満を解消する方法
女性従業員の不平不満を どのように解消していますか？ 同友会の打ち合わせで明らかになった 成功している経営者の秘訣をシェアします 個別面談を通じて どんな変化が起こるのか 具体的なエピソードを交えて紹介します ブログ責任者の 板坂裕治郎とは...
優秀なスタッフを育てたい 働き方改革で女性従業員をどう扱う？現場のリアル
働き方改革が進む中 女性従業員との接し方に悩む経営者も多いのでは？ 大手保険会社の女性社員から聞いた 「恐る恐る指示する上司」の話や 子供の病気で急に帰る社員に対する対応の実例を交えて より良い職場環境を作るためのヒントを探ります！ ブログ...
優秀なスタッフを育てたい 新人2名採用で会社の未来を変える！その理由は？
昨日、新人を2名一挙に採用した理由を お話ししましたが 実はその背後には深い考えがありました 6月末にスタッフが辞め 経理や新しいソフト導入で 日々忙殺される中 新人2名を採用しました これで楽になるのかと持ったら 大きな間違いでした！ ブ...
優秀なスタッフを育てたい 小規模経営で人材育成に成功する秘訣とは？
昨日で退職したスタッフ 川西千枝さんの成長物語 3年前、彼女一本釣りしました そこから、経営の勉強を通じて 彼女はどう変わったのか？ そして、なぜ大企業からオファーを受けたのか？ 一緒に見てみましょう ブログ責任者の 板坂裕治郎とは・・・ ...
優秀なスタッフを育てたい タスクがたまる原因はコレ！優先順位の付け方を見直そう
タスクがどんどん溜まっていく原因は もしかして優先順位の付け方にあるのかも？ 実は、小規模経営者にとって この方法が鍵になります 具体的な事例とともに 効率的なタスク管理の方法をお伝えします ブログ責任者の 板坂裕治郎とは・・・ 業界の常識...
ファンマーケティング 人手不足時代の採用戦略と外注活用法
人手不足が深刻化する中 新しい人材をどうやって見つけるか 悩んでいませんか？ 今日のブログでは 採用戦略の見直しと 外注の活用法を詳しく解説します あなたのビジネスを支えるための 新しい方法を一緒に探しましょう！ ブログ責任者の 板坂裕治郎...
優秀なスタッフを育てたい 入社1週間で辞める理由とは？あなたの会社が直面する現実とその対策
入社1週間で 新卒が続々と退職する時代 あなたの会社では どう対応していますか？ モームリ社のデータが示す驚きの現実と それにどう立ち向かうかが明らかになります ブログ責任者の 板坂裕治郎とは・・・ 業界の常識をぶち破り 誰からも憧れられる...
優秀なスタッフを育てたい 2027年、人手不足100万人超えの危機を前に、今できること
今後さらに深刻化する人手不足時代 地方で奮闘する企業が どのように困難を乗り越えているのか 驚きの事例をご紹介します 若者が集まる秘密とは？ ブログ責任者の 板坂裕治郎とは・・・ 業界の常識をぶち破り 誰からも憧れられる 影響力を持った経営...
優秀なスタッフを育てたい 部下の仕事が遅い…そのイライラ、どうしてますか？
部下の仕事が遅くてイライラする毎日… その感情、痛いほどわかります でも、ただ怒っているだけでは 何も変わらない 実は、意外な方法で 解決できるかも知れません あなたの会社にも適用できるかも？ ブログ責任者の 板坂裕治郎とは・・・ 業界の常...
トピックス 求人広告なしで応募が殺到！ ＮＪＥ理論ブログの力をあなどるな！
愛知県の小規模保育園が ブログだけで保育士を16名も採用成功 静岡県の工務店が求人広告なしで 若い大工や現場監督を次々と採用 ブログの力でこれらが実現… その秘密がここに！ ブログ責任者の 板坂裕治郎とは・・・ 業界の常識をぶち破り 誰から...
優秀なスタッフを育てたい 退職代行の時代に突入！若者の選択と企業の責任
ニュースZEROでも取り上げられた 退職代行サービスの急増 その背後にある若者の心情と 企業文化の変化 あなたの会社でも 起こりうる問題をどう対処する？ ブログ責任者の 板坂裕治郎とは・・・ 業界の常識をぶち破り 誰からも憧れられる 影響力...
優秀なスタッフを育てたい メルマガより効果的な社員教育法、それはブログだった！
社長がブログを書くことで 社員の心を動かす 福井の足場屋さんが見せた 驚異の成果とは あなたの会社も変わるかも！ ブログ責任者の 板坂裕治郎とは・・・ 業界の常識をぶち破り 誰からも憧れられる 影響力を持った経営者を輩出する これをビジョン...
優秀なスタッフを育てたい 社員が心から感謝する会社の秘密！50周年パーティーの裏側
銀河クルーズ船での50周年パーティー 笑いと涙の大盛り上がり！ 社員が心から感謝する姿に感動。 社員を喜ばせることが成功の秘訣。 あなたの会社も もっとアットホームな環境を 目指してみませんか？ ブログ責任者の 板坂裕治郎とは・・・ 業界の...
優秀なスタッフを育てたい 経営者の救世主！求人せずに人材が集まる秘密とは？
「どうしてもここで働きたい！」 そんな人が自然と集まる方法があるんです 実際にブログを利用して成功した事例を紹介 求人に頼らず、求める人材が集まる秘密 包み隠さずお教えします。 ブログ責任者の 板坂裕治郎とは・・・ 業界の常識をぶち破り 誰...
優秀なスタッフを育てたい 言葉よりも強力な社員教育の方法、それはブログにあり！
社員教育にプロを呼んでも 成果が上がらない理由 それは『本質』が伝わっていないから その『本質』は 社長自らが伝えるから伝わるんです！ じゃ、どうやって伝えるのか？ ブログ責任者の 板坂裕治郎とは・・・ 業界の常識をぶち破り 誰からも憧れら...
優秀なスタッフを育てたい 求人広告に頼らない！ブログで人材を集める驚きの方法
空前の人手不足時代に 求人広告に頼るだけではもう限界 求人広告に高額を投じても 全く反応がない そんな状況で、あなたの会社にも "この会社で働きたい"という 熱意ある人材が集まる方法があるんです 実際にブログから保育士10名を集めた事例も ...
優秀なスタッフを育てたい 大谷翔平を新卒で採用するか？中途で採用するか？
大谷翔平を新卒で採用するか？ 中途で採用するか？ これは誰がどう見ても 答えは一緒でしょ 契約金1億円に出来高払い5000万円と 契約金は約1015億円 これと採用は同じという話 ブログ責任者の 板坂裕治郎とは・・・ 業界の常識をぶち破り ...
優秀なスタッフを育てたい 超有能な人材が5％いれば その会社は必ず成功する
東大や京大の新卒が キャバクラ企業に集まる そんな企業の驚愕の採用戦略 少人数の会社でも 成功するためのヒントがここに ブログ責任者の 板坂裕治郎とは・・・ 業界の常識をぶち破り 誰からも憧れられる 影響力を持った経営者を輩出する これをビ...
優秀なスタッフを育てたい 強制しない育成法！ブログがもたらした奇跡の成長
強制せずに社員が自ら変わる？ 10年間変わらなかった彼が なぜこんなにも劇的に成長したのか その驚きの成功事例を通じて 社員が自ら成長するためのヒント 知りたくありませんか？ ブログ責任者の 板坂裕治郎とは・・・ 業界の常識をぶち破り 誰か...
優秀なスタッフを育てたい 飲食店オーナーさんの悲痛な叫び
ここ最近の繁華街の人の多さは どの県に行ってもスゴいね だから飲食店にも 多くの人が溢れ 大繁盛しているように見えるけど その裏には こんな問題があったのか・・・ ブログ責任者の 板坂裕治郎とは・・・ 業界の常識をぶち破り 誰からも憧れられ...
優秀なスタッフを育てたい これからも外国人アルバイトに頼りますか？
ここに来て人材不足問題が わしら中小零細弱小家業にも 忍び寄ってくるのを感じるが この先も 外国人アルバイトさんに 頼りっきりになっていくのですか？ それが出来ない人は 今日のブログを読んでください ブログ責任者の 板坂裕治郎とは・・・ 業...
優秀なスタッフを育てたい ロングバケーション後遺症！やっぱり来たか！
長い休みの後は 必ずこういうことになるって わし今回のゴールデンウィークの最中に 何回か書いたけど 現実はわしの想像を絶していた こんなニッポンでええんか？ ブログ責任者の 板坂裕治郎とは・・・ 業界の常識をぶち破り 誰からも憧れられる 影...
優秀なスタッフを育てたい Ｚ世代は相手に電話をして自分の名前を名乗る意味が分からんらしい
Ｚ世代の常識と 昭和世代の常識は 驚くほど違うのにビックリ Ｚ世代は電話をした相手に まずは自分の名前を名乗ってから話す という文化がないらしい ブログ責任者の 板坂裕治郎とは・・・ 業界の常識をぶち破り 誰からも憧れられる 影響力を持った...
優秀なスタッフを育てたい 社内会議に必要な事は、以外なコレだった！
どこの会社も 社内会議をすると思うけど 全員が前のめりになって ドンドンと意見が出て なんて事はないはず それはなぜなのか？ その理由を書いてみた ブログ責任者の 板坂裕治郎とは・・・ 業界の常識をぶち破り 誰からも憧れられる 影響力を持っ...
優秀なスタッフを育てたい 求人もしてない時に求職者が入りたいと言って来たらどうする？
今はどの会社も 人がいないと嘆いている じゃ、求人もいしてない時に アナタのブログを読んで 求職者が来た場合 アナタならどうしますか？ ブログ責任者の 板坂裕治郎とは・・・ 業界の常識をぶち破り 誰からも憧れられる 影響力を持った経営者を輩...
優秀なスタッフを育てたい ブログのおかげで600万円が浮きました！
ブログを書いていることで 質の良い人が入社してくれた そんな条件だけで入ってくるような人じゃなく ちゃんと想いを持った人が入ってくれた そのおかげで 600万円ものお金が浮きました！ ブログ責任者の 板坂裕治郎とは・・・ 業界の常識をぶち破...
優秀なスタッフを育てたい エースで4番どころか社長までも降りてしまった
50歳までに 社長業から降りる そう決めて 会長職に就いた それがどうやって出来たのか？ 今日はそこを解説してみます ブログ責任者の 板坂裕治郎とは・・・ 業界の常識をぶち破り 誰からも憧れられる 影響力を持った経営者を輩出する これをビジ...
優秀なスタッフを育てたい 会社がひとつにまとまらない理由は１つ
会社は社長がホストで 社員がゲスト こういう感覚の会社って チームワークが取れてませんよね 何かをやるときは ゲストなんて存在しないんです 全員がホストじゃなきゃダメなんです ブログ責任者の 板坂裕治郎とは・・・ 業界の常識をぶち破り 誰か...