ロングバケーション後遺症！やっぱり来たか！

vol.5861

長い休みの後は
必ずこういうことになるって

わし今回のゴールデンウィークの最中に
何回か書いたけど

現実はわしの想像を絶していた

こんなニッポンでええんか？

それでは2024年5月8日(水)号
行ってみよう！

 

やっぱり来ましたね

ロングバケーション後遺症

ＧＷ明けに
退職代行会社に

1日で175件
過去最多の数らしい

 

 

まぁ～百歩譲って
ＧＷ明けに退職したくなる人が
続出するのはまだええけど

なんなんや

その退職代行業者って

退職代行　モームリ

って

小林製薬じゃないんじゃけ
ネーミングがヒドすぎじゃろ

この会社を作った人は
どんな想いで作ったんじゃろうか

 

まぁ～ビジネスとは
目の前の人の不の解決なんじゃけ

目の前の人が
退職したいけど
自分の口で言うのはチョッと・・・

そんな環境があれば
それを解決するところに
ビジネスチャンスはあると思うけど

このままじゃったら
日本は終わっていくよ

そしてこれが
世の中の常識とかになったら

恐ろしすぎるわ

 

そして退職願を出した
利用者の退職理由は

入社する前と
入社してからの

仕事内容のギャップらしい

おいおいおいおい

入社してって
いつ入社したんや

4月だろ？

しかも4月の1ヶ月なんて
たいして重要な仕事なんてやってないじゃろ

それなのに

仕事内容のギャップって

ディズニーランドにでも
就職したと思っとんかいの

 

そしてその問題に対して
めざましテレビでは

入社の前に
インターンシップを採用して

それぞれの個性を見て
その個性に合った職場に配置する

そんなことを言っていたけど

そもそもじゃろ

入社するまでに
色々と時間をかけて
その会社に入ったのに

入って1ヶ月で
思ってた職場と違った

って

当然その選択をするまでに
親とかにも相談しとるんじゃと思うけど

親はなんて言ったんじゃろうか

自分の口で言いにくいなら
そういうのを代行してくれる業者がるから
そこにお願いしなさい！

とでも言ったんかな

 

いや～～～

まじでこのままじゃ
日本は終わるわ～～

 

まぁ～本当のところは
よく分からんけども

企業側も
人手不足で悩んでいるから

最初に「いいこと」ばかり
口にしたんじゃないんかね

うちの営業は
全くノルマなんかないし

とか

うちの会社は
みんなが仲が良くて
笑い声が絶えないから

とか

甘い話しをしたんかもね

 

じゃけ、話と違う！

そうなったんかもね

 

やっぱり新人が入るときには

良いことばっかりじゃなく
悪いこともちゃんと伝えるべき

わしは新人が入るときに
条件の話とかは一切しない

じゃ何を話すのかというと

わしの考えていること
うちの会社が目指している方向

それを支えている

ミッション・ビジョン・パッション

という考え方

この考え方に
共感してくれる人じゃないと

まずもって雇わないようにしている

そしてそこに共感してくれた人だけに
条件面を話しているので

入社してから

話が違う！

って事はないんじゃと思う

 

だから

今の時代は
人がいないから

だからと言って
入り口をユルくすると

こういう結果になってしまうから

入れるときが重要よね

 

まぁ～それにしても

何回も言うけど

これからのニッポン

大丈夫か～～～

 

このブログを読んで
何か疑問に思ったことや
質問してみたいことがあったら

ここに質問してみて

ゆうじろうロボットが
板坂裕治郎に変わりお答えしますので

 

ほんじゃまた