スタッフ教育ってなんでこうもうまくいかないのか・・・その理由！

vol.4288

昨日は
わしの塾生で構成している

ビジネスブログアスリート協会の

zoom会議じゃった

 

昨日は

メンバーの
経営に関するお悩みを

皆で考え
みんなで意見を交換しながら

最後にわしからのアドバイスを送る！

そんな勉強会じゃったけど

昨日の質問で
一番多かったのが

スタッフ教育

これについてじゃった

これ永遠のテーマじゃね

なんでこんなにも
うまくいかんのんじゃろうか・・・

それは

雇う側と
雇われる側

という立ち位置が
はっきりしているから

雇う側は

今の資金繰りから始まって

この会社の将来を考え
そしてスタッフの将来も考えている

決してスタッフの事を
考えてないわけじゃない

ちゃんとスタッフの
将来の事も考えている

じゃ、雇われるスタッフの方は
何を考えているかというと

自分の生活

これが一番

雇う側の社長は

会社を大きくする事を考え

大きくなったときには
スタッフの人には
たくさんのお給料も払えて・・・

なんて絵に描いた餅を描いている

でも

雇われるスタッフ側は

そんな夢物語よりも
今の現実的な生活の方を大事にしている

こういう状況を見て

雇う側の社長さんは

なんでスタッフ達は
俺と同じ事を考えて
動いてくれないんだ！！

そう思って

色々な事にイライラする

 

でもそれって

考えている方向が
全く違うから

かみ合わなくて当然よね

 

そして昨日の参加者で
この問題に頭を悩ませている方は

ずっと言ってた

っと、5年も6年も
昔の話をしていた

じゃ、聞くけど

その1つになっていたTEAMが
なんで今はいないの？？

そんなに1つになっていたのに
なんで今は崩壊しているの？？

しかも

いつまで昔の終わった話を
追いかけとるん？？

それって

別れた女を
いつまでも追いかけて

新しい彼女を
常に昔の女と比べとるんよ

そんな比べられる今の彼女は
それがうれしいと思う？

昔と今は違うんよ

スタッフの質も違えば
会社の状況も違うし
世の中の景気も違う

それなのに

トップである社長だけが

昔のまま

お前が変わらん限り
いいTEAMが誕生するわけないよね

 

そしてまた別の社長さんは

ここ最近
スタッフがまたやめた・・・

って言う事を話していたので

って切り出すと

さみしそうな顔をして

そうなんです・・・

とうなずいていた

そんな彼に

って話した

でもこの言葉が
相当ショックだったみたい

その人は

昔、スタッフから
「やめたい」と言われた事が
トラウマになって

常にいつ辞めるって言うんだろう
ビクビクしていたみたい

だから、スタッフを
全面的に信頼できてなかったと・・・

でも今日の彼のブログには

決めました！
もう一度初心に返ってみようと！

そんな事が書いてあったけど

わしが言った

お前が変わりなさいと言うのは

主語を変えろという事

雇われる側の
スタッフを主語にして考えてみて！

そういうこと

社長は自分の想いで
会社を大きくしていきたいけど

スタッフは
自分の生活を安定させたいだけ

 

このズレを
どっちサイドから考えるのか

じゃ、スタッフの生活の安定を
させてくれるのは誰ですか？

社長ですか？

スタッフの給料は
社長が出していると
スタッフに思わせているから

その社長がふがいないと
スタッフはその会社に見切りをつけるんです

スタッフの給料は
お客さんからしか出ない

と言う事は

彼らの生活を安定させ
さらなるレベルアップした
生活にさせるためには

誰を喜ばせないと行けないのか？

ここを一緒に考え
同じ方向に向いて進んでいく

そのためには

スタッフが今乗っている船が
どこに向かって走っているのか

ココを明確にしてやらんと

どこに向かっているのかも分からない
そんな船に乗っているスタッフ達に

もっとオールを動かせ

なんてハッパかけられても

いつまでオールでこげば
どこに着くのかも分からんかったら

ずっとはこげんよね

この船は
何のために大海原にこぎ出して

何を手に入れて
またココに帰ってくるのか

という

会社という船で
何のためにこぎ出して

それがどう世の中のためになって

その活動で
誰かが感動して泣いてくれる

そんなビジョンを
ともに共有する事が出来るから

スタッフ達も
協力者になってくれるんよ

 

わしが自分の本にも書いた

人生が変わる7つのステップ

これにも書いたけど

社長が
この船を何のために走らせるかという

熱い想いを

ちゃんと皆が見えるように
見える化にして

社員にも分かるように伝えるから

社員達もその考えるに共感して

一緒に頑張りましょう！
っと協力してくれるんよ

ココで重要なのは

社長が
この船を何のために走らせるかという
熱い想いが

社長だけの想いだと

スタッフ達は

社長が勝手にやってください・・・

そうなってしまう

だからその熱い想いには
スタッフ達も関わっていないといけない

だから主語が社長じゃなく

主語は

お客様とスタッフに向けてやらんと

いつまでたっても
ワンチームになるTEAMは出来んよね

 

って言えば簡単じゃけど

これが出来んけ
みんな苦しむんよ

でも一度

見え方を
社長目線じゃなく

雇われるスタッフ目線で
今の会社を見てみて

足りないモノが見えてくるから

そんなzoom会議でした

毎月なにかのテーマでやっているから
また皆さん参加してちょうだいね！

 

ほんじゃまた