優秀なスタッフを育てたい 監督が絶対に怒ってはいけない大会がある！
監督が怒ってはいけない大会が全国で広がっとる 最初は甘いと思ったけど その本質はスポーツだけの話じゃなかった 経営や社員教育にも通じる 「人が伸びる環境」について考えさせられた話じゃ ブログ責任者の 板坂裕治郎とは・・・ 業界の常識をぶち破...
スタッフ教育
優秀なスタッフを育てたい 
優秀なスタッフを育てたい グループ討論×オートクラインで会社の会議が劇的に変わる
同友会のグループ討論で気づいた！ 人の話を聞くだけじゃ学びは半分 自分の口で話す「オートクライン」を使えば 頭が整理されて行動が変わる 社長が黙って若手に話させる会議こそが 最強の育成法じゃの 今日から試してみて ①同友会のグループ討論が他...
日々の中での大切な気付き サッカー日本代表が世界に勝てる本当の理由
朝4時に観た日本代表の試合が教えてくれた 個の力なんて所詮知れとる 自分の弱いところを仲間に埋めてもらう パズルのピースをはめるように補い合う この団結力こそが日本人最大の武器で 会社経営にもそのまま使えるんじゃ ブログ責任者の 板坂裕治郎...
優秀なスタッフを育てたい 強い組織は全員を平均にしない！カープ3連覇から学んだ強み特化の組織論
弱いチームは全員同じ練習 強いチームはそれぞれの強みを徹底的に磨く 3連覇を支えたのは気合ではなく適材適所の設計だった これは教育にもビジネスにもそのまま通じる話 あなたの会社は平均点を目指していないか それとも突き抜けた強みを育てているか...
トピックス エースで4番を続ける覚悟、進化する選択
エースで4番で突っ走るか チームで勝てる組織を目指すか どちらを選んでも 無意識で動き続けるのは危険じゃけぇ 山本太郎の選挙結果から学べること 中小企業の経営者さんには 大事なヒントが詰まっとるけぇ ブログ責任者の 板坂裕治郎とは・・・ 業...
優秀なスタッフを育てたい ユニクロ初任給37万円の衝撃！中小企業はどうする？
ユニクロが初任給37万円を設定したって話 聞きましたか？ これ、正直「むちゃくちゃするのう…」 って思ったんじゃけど 賃上げせんといい人材は取れない 特に中小企業の経営者にとっては 他人事じゃない話です ブログ責任者の 板坂裕治郎とは・・・...
優秀なスタッフを育てたい 社長必読！会社が回る組織作りの秘訣
自分がいなくても会社が回る って夢のようですよね でも、それは夢じゃないんです 運送会社の成功事例をもとに 具体的なステップとチェックポイントを紹介します あなたも次のステージに進みましょう！ ブログ責任者の 板坂裕治郎とは・・・ 業界の常...
優秀なスタッフを育てたい 新井監督の育成苦労話！経営者が学ぶべきポイント
カープの新井監督が 若手選手の育成に苦労している様子 実は経営者にも大いに参考になるんです 選手との向き合い方や育成方法について 彼の苦労話から学べるポイントを詳しく紹介します ブログ責任者の 板坂裕治郎とは・・・ 業界の常識をぶち破り 誰...
同友会 役員研修in宮古島で見えた経営者の悩みとは
宮古島での役員研修 楽しさの中にも悩みがありました 若手が参加しない現状に、現会長も困惑 かつての「即答参加」の時代とは違う今 どうやって若手を巻き込むか？ 熱い議論を交わした ブログ責任者の 板坂裕治郎とは・・・ 業界の常識をぶち破り 誰...
優秀なスタッフを育てたい 女性従業員の不平不満を解消する方法
女性従業員の不平不満を どのように解消していますか？ 同友会の打ち合わせで明らかになった 成功している経営者の秘訣をシェアします 個別面談を通じて どんな変化が起こるのか 具体的なエピソードを交えて紹介します ブログ責任者の 板坂裕治郎とは...
優秀なスタッフを育てたい 働き方改革で女性従業員をどう扱う？現場のリアル
働き方改革が進む中 女性従業員との接し方に悩む経営者も多いのでは？ 大手保険会社の女性社員から聞いた 「恐る恐る指示する上司」の話や 子供の病気で急に帰る社員に対する対応の実例を交えて より良い職場環境を作るためのヒントを探ります！ ブログ...
優秀なスタッフを育てたい 新人2名採用で会社の未来を変える！その理由は？
昨日、新人を2名一挙に採用した理由を お話ししましたが 実はその背後には深い考えがありました 6月末にスタッフが辞め 経理や新しいソフト導入で 日々忙殺される中 新人2名を採用しました これで楽になるのかと持ったら 大きな間違いでした！ ブ...
日々の中での大切な気付き 小規模経営の救世主！新メンバー加入で何が変わる？
人手不足の中 新メンバーが加わることになりました 嬉しい反面、年齢差や経験値の違いが どう影響するか心配も 特に23歳の若手と 56歳のベテランが同時に入社すると どんな変化が起こるのでしょう？ 詳しくは本文で！ ブログ責任者の 板坂裕治郎...
日々の中での大切な気付き フットサル大会で学んだ、コミュニケーションの重要性
フットサル大会に参加して感じたこと それは「コミュニケーションの力」 即席チームでも、共通言語があれば ある程度のことはできるけど 本当に大事なのはお互いの理解 これって仕事でも同じよね 具体的なエピソードと それをどう活かすかについて話し...
優秀なスタッフを育てたい タスクがたまる原因はコレ！優先順位の付け方を見直そう
タスクがどんどん溜まっていく原因は もしかして優先順位の付け方にあるのかも？ 実は、小規模経営者にとって この方法が鍵になります 具体的な事例とともに 効率的なタスク管理の方法をお伝えします ブログ責任者の 板坂裕治郎とは・・・ 業界の常識...
新しい自分に生まれ変わるヒント 小規模経営の現実！エーススタッフ退社のピンチをチャンスに
エーススタッフの退社が決まり 会社は大ピンチ！ でも、この逆境を チャンスに変える方法があります 会社の成長と共に迎える困難を どう乗り越えるか？ 具体的な戦略と心構えをシェアします ブログ責任者の 板坂裕治郎とは・・・ 業界の常識をぶち破...
ファンマーケティング 人手不足時代の採用戦略と外注活用法
人手不足が深刻化する中 新しい人材をどうやって見つけるか 悩んでいませんか？ 今日のブログでは 採用戦略の見直しと 外注の活用法を詳しく解説します あなたのビジネスを支えるための 新しい方法を一緒に探しましょう！ ブログ責任者の 板坂裕治郎...
優秀なスタッフを育てたい 2027年、人手不足100万人超えの危機を前に、今できること
今後さらに深刻化する人手不足時代 地方で奮闘する企業が どのように困難を乗り越えているのか 驚きの事例をご紹介します 若者が集まる秘密とは？ ブログ責任者の 板坂裕治郎とは・・・ 業界の常識をぶち破り 誰からも憧れられる 影響力を持った経営...
優秀なスタッフを育てたい 部下の仕事が遅い…そのイライラ、どうしてますか？
部下の仕事が遅くてイライラする毎日… その感情、痛いほどわかります でも、ただ怒っているだけでは 何も変わらない 実は、意外な方法で 解決できるかも知れません あなたの会社にも適用できるかも？ ブログ責任者の 板坂裕治郎とは・・・ 業界の常...
優秀なスタッフを育てたい メルマガより効果的な社員教育法、それはブログだった！
社長がブログを書くことで 社員の心を動かす 福井の足場屋さんが見せた 驚異の成果とは あなたの会社も変わるかも！ ブログ責任者の 板坂裕治郎とは・・・ 業界の常識をぶち破り 誰からも憧れられる 影響力を持った経営者を輩出する これをビジョン...
優秀なスタッフを育てたい 社員が心から感謝する会社の秘密！50周年パーティーの裏側
銀河クルーズ船での50周年パーティー 笑いと涙の大盛り上がり！ 社員が心から感謝する姿に感動。 社員を喜ばせることが成功の秘訣。 あなたの会社も もっとアットホームな環境を 目指してみませんか？ ブログ責任者の 板坂裕治郎とは・・・ 業界の...
優秀なスタッフを育てたい 経営者の救世主！求人せずに人材が集まる秘密とは？
「どうしてもここで働きたい！」 そんな人が自然と集まる方法があるんです 実際にブログを利用して成功した事例を紹介 求人に頼らず、求める人材が集まる秘密 包み隠さずお教えします。 ブログ責任者の 板坂裕治郎とは・・・ 業界の常識をぶち破り 誰...
トピックス スタッフ不足に苦しむ経営者と残された頑張り屋のスタッフ
スタッフが減り 残された者が限界を迎える 求人活動が思うように進まない現実に あなたならどう立ち向かう？ 同じ境遇の経営者仲間と共に 突破口を探してみませんか ブログ責任者の 板坂裕治郎とは・・・ 業界の常識をぶち破り 誰からも憧れられる ...
優秀なスタッフを育てたい 言葉よりも強力な社員教育の方法、それはブログにあり！
社員教育にプロを呼んでも 成果が上がらない理由 それは『本質』が伝わっていないから その『本質』は 社長自らが伝えるから伝わるんです！ じゃ、どうやって伝えるのか？ ブログ責任者の 板坂裕治郎とは・・・ 業界の常識をぶち破り 誰からも憧れら...
優秀なスタッフを育てたい 求人広告に頼らない！ブログで人材を集める驚きの方法
空前の人手不足時代に 求人広告に頼るだけではもう限界 求人広告に高額を投じても 全く反応がない そんな状況で、あなたの会社にも "この会社で働きたい"という 熱意ある人材が集まる方法があるんです 実際にブログから保育士10名を集めた事例も ...
日々の中での大切な気付き ラフティングで心をひとつに。経営者が知るべきチームビルディングの極意
吉野川の激流に挑む ラフティングツアーで体験した まさに経営者のための チームビルディングの実践 ボート上のガイドが教えてくれた 意外なヒントとは？ ブログ責任者の 板坂裕治郎とは・・・ 業界の常識をぶち破り 誰からも憧れられる 影響力を持...
優秀なスタッフを育てたい 大谷翔平を新卒で採用するか？中途で採用するか？
大谷翔平を新卒で採用するか？ 中途で採用するか？ これは誰がどう見ても 答えは一緒でしょ 契約金1億円に出来高払い5000万円と 契約金は約1015億円 これと採用は同じという話 ブログ責任者の 板坂裕治郎とは・・・ 業界の常識をぶち破り ...
優秀なスタッフを育てたい 超有能な人材が5％いれば その会社は必ず成功する
東大や京大の新卒が キャバクラ企業に集まる そんな企業の驚愕の採用戦略 少人数の会社でも 成功するためのヒントがここに ブログ責任者の 板坂裕治郎とは・・・ 業界の常識をぶち破り 誰からも憧れられる 影響力を持った経営者を輩出する これをビ...
優秀なスタッフを育てたい 強制しない育成法！ブログがもたらした奇跡の成長
強制せずに社員が自ら変わる？ 10年間変わらなかった彼が なぜこんなにも劇的に成長したのか その驚きの成功事例を通じて 社員が自ら成長するためのヒント 知りたくありませんか？ ブログ責任者の 板坂裕治郎とは・・・ 業界の常識をぶち破り 誰か...
優秀なスタッフを育てたい 飲食店オーナーさんの悲痛な叫び
ここ最近の繁華街の人の多さは どの県に行ってもスゴいね だから飲食店にも 多くの人が溢れ 大繁盛しているように見えるけど その裏には こんな問題があったのか・・・ ブログ責任者の 板坂裕治郎とは・・・ 業界の常識をぶち破り 誰からも憧れられ...