愛知県の小規模保育園が
ブログだけで保育士を16名も採用成功
静岡県の工務店が求人広告なしで
若い大工や現場監督を次々と採用
ブログの力でこれらが実現…
その秘密がここに!
ブログ責任者の
板坂裕治郎とは・・・
業界の常識をぶち破り
誰からも憧れられる
影響力を持った経営者を輩出する
これをビジョンに
NJE理論ブログという
オリジナルメソッドを全国でセミナー展開し
百発百中で彼らの人生を変えている
アホ社長再生プロモーター
それでは2025年2月6日(木)号
行ってみよう!
先日、わしのブログに付いている
ゆうじろうロボットに
質問が来ていたことについて
昨日から触れているんじゃけど
どんな質問が来たかというと
と言うモノじゃったけど
一般的に言うブログと
わしが提唱している
NJE理論ブログは
ご飯とパンくらい
似ているようじゃけど
まったく違うんですよ
っということで
昨日から
NJE理論ブログについてのメリットを
書き始めたんじゃけど
昨日は、NJE理論ブログ最大のメリット
【熱狂的なファンが集まる】
という話をさせてもらった

【コチラの想いを理解した良い求人が出来る】
今日はこの話をしてみようと思います
これは
わしが提唱しているブログは
NJE理論という
特殊な理論の元ブログを書いていると
求人を全くしてなくても
社長!ぜひ私を雇ってください!
といって
向こうから雇ってください!
という依頼が入る
実際にそういう話があった
事例を紹介します
まずはこの方
保育士を優良求人サイトで
獲得しようとしたら
1人あたり100万かかるといわれている中
ブログだけで
16名もの求人に成功された
そんな彼女から

ブログを始めて3年目
10名の保育士をブログから採用をした
そして昨年、2園目を作ることとなり
有料求人は使わずに、ブログだけで
6名採用することが出来た
そして、保護者の方もブログを
100%読んでから来てくれるので
最初から良い関係が作れています
続いては
静岡県富士市で工務店をされている方
彼の会社では
求人はしていなかったにもかかわらず
若い大工さんや
現場監督さんが
そんな彼曰く

求人していないのに、ブログを見て
若い大工が2名応募して来て入社してくれた
そして、若い女性設計スタッフと女性現場監督も
ブログを読んで問合せをしてくれて
こんな若い力を入れてみたいと思い
入社に至りました
っと、こんな感じで
これだけ人手不足が叫ばれている昨今で
こんな事があるんですよ
鈴木さんの会社の
若いスタッフさんにも
わしも実際に会ったけど
みんな普通の最近の若い子ですが
心の中は熱いものがあるんですよ
だから
最近の若い子は
無気力な人が多い
面接に来ても
条件面しか気にしていない
なんて話をよく聞きますが
それって
その会社が
出してないからなんですよ!
うちの会社は休みがいくらあって
給料はこれくらいで
福利厚生はこうで
みたいな
他社とすぐに比較されるような
そんな事しか発信してないから
他社と比べられてしまうんですよね
それに引き換え
上記の2名の方達は
それなのに
こうやって多くの人達が
採用できたのは
うちの会社が
どんな思いで仕事をしていて
うちと関わってくれた
お客様や関連企業の人達
そして地域の人達に
どんな世界を見せて行きたいのか?
そこを発信しているから
大工の若い人達の心に
ズキューンっと打ち抜いたのでしょう
そんな
そんなNJE理論ブログ
習得してみたいと思いませんか?
このセミナーも
年に春と秋の2回しか開催していません
なので、タイミングを逃すと
随分と先のはなしになりますからね!
わしが色々な経営者を見て来て
結果を出す人とそうでない人の違いは
必要だと思ったことに対しては
即決で決断するかどうかです
不都合を言い出したら
切りがないくらい出てきます
だからデキる経営者は
やると決断してから
不都合を取り除くんです
だから
そして
実際に、NJE理論ブログとは
どんなものなのかを
もっと詳しく知りたい方に
NJE理論ブログ説明会というのを
開催しています
今年も1月に3回行ったんですが
要望が多かったので
本当にこれが最後です
今はチョッと忙しいしな~
とか
書いている時間はないしな~
とか
出来ない理由をオンパレードにしている
そこのアナタ!
じゃ、いつになったら
時間は出来るんですか?
迷うくらいなら
即決の美学ですよ!
早く始めたら
それだけ早く結果は出ますからね!

このブログを読んで
何か疑問に思ったことや
質問してみたいことがあったら
ここに質問してみて
ゆうじろうロボットが
板坂裕治郎に変わりお答えしますので
ほんじゃまた