日本一結果を出すブログセミナーの２つの秘密

vol.4068

昨日の続きで

昨日は

お金儲けも
企業理念も

すべて大事じゃけど

一番大事なことは

社長自身のポンコツ度を修正する事！

そんなお話をしたけど

わしが一番大切にしている
メインのお客様層の

中小零細弱小家業の社長さんは

本来いいポテンシャルを持っているのに

それが４つの大きな病気にかかっているために
全てのチカラが発揮されていない

だから社長がポンコツなんじゃなく

本来持っているポテンシャルを
発揮できない体になっているだけ

だからその
だれまくりなまりきった身体を矯正するには

365日毎日
ブログというツールを通じて
世の中に自分の考えていることを発信する

これが一番最強

これは昨日も言ったけど

なんだ！そんな事か

そう思った方は
実際にやってみてください

正月もＧＷもお盆休みも
世間がお休みモードの日も
一日も欠かさずに

毎日ブログ更新ですよ

やってみてください

まずできませんから

それがうちのメンバーになると

半分以上の確立で
達成できてしまうのは

同じ同期生で
同じ様にスタートして
同じ様にゴールを迎えるという

チーム

これが出来上がっているからなんです

ただ、このチームというのが
色々と厄介な問題を生んでくるんです

そりゃ、今まで生きてきた

環境も違うし
職種も違うし
年齢も違うし
喜怒哀楽のタイミングも違うし
感動のポイントも違う

そんなすべての感覚が違う
しかも、もうええ歳をした
大の大人たちです

まずもって
うまく行く方が珍しんですが

たったヒトツ

ＮＪＥ理論で毎日ブログを更新している

という

共通言語

これだけで結ばれているんです

 

ただ、こういうコミュニティー運営をすると

いろいろなタイプの人がいる

盛り上げようと頑張る人
常にゲスト感覚の人
その中にいるだけの人

などなど

でも、それぞれの期生には

リーダを数名選出しているので
そのリーダーの人たちは

せっかく何かの縁で知り合った
苦楽を共にするメンバーなので

できれば全員で達成したい

そう考えて
自分の事だけじゃなく
他のメンバーの事も気にかけている

でも、リーダーだからと言って
報酬が出ている訳でも何でもない

みんなと同じ条件

それなのに
メンバーの事を気遣って

ブログがアップされるたびに
コメントとか残してくれている

この

ブログをアップして
誰かからコメントが付く！

という行為が
どれだけ励まされることか

毎日ブログをアップしていると

こんな記事を書いて
誰かのためになっているのか・・・

そういう不安にかられ
止めてしまう

でもこうやって
誰かからコメントが入ると

見てくれている人がいるんだ

そう思うようになり
勇気が湧いてくる

だから、毎日上げるブログに
コメントが付くというのが

どれだけありがたいことか

それなのに

自分はされてうれしいことなのに
人にはそれが出来ない人がいる

確かに毎日仕事で忙しい

そんな中で
毎日ブログを書くなんて

忙しいに決まっている

でも、それは
コメントを残してくれる
他のメンバーも同じ条件

それなのに
自分はされても

人にはそれをお返しできない

これ、商売の
原理原則に反しとるよね

自分がされてうれしいことは
人にもやってあげる

自分が使って
本当にいい商品やサービスだから

お客さんにも
熱く語ることが出来るんじゃろ

結局、自分が忙しいからと
他の人にコメントも残せない人は

常にベクトルが自分なんです！

自分だけの事しか考えてないから
常に独りぼっちなんです！

ビジネスで成功したければ

協力者の獲得

これ以外にはありません

1人でできる世界なんて
たかが知れているんです！

だからこのセミナーは

社長本人のダレまくった身体を
矯正するのと

人のためにどれだけ動けるかという

コミュニティー運営を学ぶ！

この2つを同時にやっているんです

 

共通言語を持った
コミュニティーです

この中のメンバーが
辛いけどみんなのために汗を流す

これが出来れば
このコミュニティーの中だけでも

全然商売が成り立ちます

実際に
かなりの結束力を持った期生では

その中だけで
ビジネスが回っていますからね

 

だから、コミュニテーのお世話役の人たちは
何の報酬も発生しないのに

みんなの為に
汗をかいてくれているんです！

これを当然だと思わないで欲しい

このように
お世話役を買って出てくれている人たちは

みんなの事思っているんです

 

これは実際に
みんなを集めようと尽力してくれた
各期生のお世話役の人が発信したメッセージです

 

 

 

 

 

 

このように

同期生の結束を作るのは

接触頻度を上げる

これに尽きるんですが

こうやって
各期生のリーダーさんが

発起人になって
それぞれで考えた会を開催してくれています

これはわしが指示したわけでは
一切ありません

すべて自主的です

 

ただ、こういうリーダーからの
出欠の依頼に対しても

返事をしないメンバーを見ると
正直イライラするんです

やってもらえるのが
当然だと思っている

その姿勢が

経営者として
あるまじき行為なのです

なので、そういう人は
一度考えて見てください

もし自分が無理やりにでも
こういう発起人をさせられたら

どうです

いくら問いかけても
返事が返ってこなかったら

イラつくと思いませんか

そこをもっと
自分のごとのように考えてみてください

このコミュニティーは
本当に偶然出会ったメンバーですが

きっとそこにも意味があるんです

その偶然の出会いを
紡いでいきましょうよ

このわしのセミナーは

たったの1年間で

①社長自身を矯正するのと

②この先本気で付き合っていける
仲間つくりの

２つを同時にやっているので

日本一結果を出しているんです！

 

今まだ３６５日を継続中の皆さん

この２つをモノにしてくださいね！

 

そんなブログセミナーが
全国６カ所で開催されます

 

 

ぜひお越しくださいね

 

ほんじゃまた