vol.3038
人がいない・・・
募集しても入って来ない・・・
仮に入って来ても、すぐに辞める・・・
これって
今はどの業界にでも言える
大きな問題
飲食店なんかで
何店舗もやっているような
勉強もせず
勢いだけでやって来ている社長さんは
かなりやばい状況に
なっているんじゃないか
昨日まで行っていた東京では
時給１，５００円出しても
来るかどうかはわからない・・・
みたいな
厳しい話を聞いた
働き手の給料って
売上の中からしか出ないわけで
右肩上がりに売上が
ドンドンと上がってる時ならいいけど
売上自体も
ちょい下がり気味なところに
人件費だけ高騰していく
どうみても
儲かるバランスじゃないよね
こんな状況が
数店舗もあったら
今までブイブイ言わせていた社長も
ドンドン青ざめていくんでしょうね
そんな中
うちの塾生の中でも
明暗が分かれていた
ある美容師さんは
東京の一流と呼ばれる
おしゃれな場所に出店しているＡさん
かたや
おしゃれな場所と呼ばれるには程遠い
地方都市の美容師のＢさん
こう書いただけでも
優越が決まったように見えるけど
でも、そこは
わしの元で
ＮＪＥ理論を勉強している
そんなある日
地方都市のＢさんから連絡が入った
「裕治郎さん！
先日、新しいスタッフが入ったんです
しかも３０歳を超えたスタイリストです！」
なんか求人とか出しとったん？」
って聞いてみると
「僕のブログを読んで
僕の考え方が分かって
働きたいって言ってくれたんです！」
っと・・・
きた～～～～～～～～！
これね
わしのＮＪＥ理論でブログを書いていれば
その想いを読んで
その中身に共感して
スタッフが入社する
そんな事例
うちの生徒さんの中では
たくさんあるコトなんです！
だからこの地方都市のＢさんから
喜びの報告があった時も
よくある話よ！
って感じていた
そして、今回の東京と千葉でやったセミナーで
ここ最近の近況報告と
新規客が来たなどのうれしい実績を
全員に発表してもらったんじゃけど
そのＢさんが
その報告をみんなの前で発表しなかった
なぜしなかったのか
こんなうれしい報告を！
そう思い
懇親会の時に聞いてみたら
なななななんと！
入社３日目には
なにも言わずに来なくなったらしい・・・
げぇっ！
そりゃ、威張って言えん事例になっとるじゃん
結局、何が嫌だったのか
それすらもわからないまま
姿を消したらしい・・・
最近の２０代前半の子なら
そういうこともあるよね
って言えるけど
３０も越えている
ずっと美容業をやっているのに・・・
そんな地方では
人が面接に来るだけでも
おおおおおおおおお～～～～
って声を上げてしまうような
そんなことじゃけど
都会のおしゃれな場所で
お店を出しているＡさんは
今年に入って
もう５０人以上は面接をしたという
彼のお店は
色々な雑誌などの
モデルのスタイリングなども任されている
だから、そう言った雑誌に
彼のお店の名前も記載されている
そういうところを
これから美容師になろうとしている
若い子たちは
きちっと見ているようじゃ
だから、求人に困ったことはない！っと
場所によって
こんなにも環境が違うんです
でも、ずっと今の状況で
やり続けるんですか
従業員が入らないから
１人サロンにしてしまうと
６０歳過ぎても
ハサミを持つようになるよね
さぁ～
地方経営者さんは
どうする！
このまま
ウンともスンとも言わない求人情報誌に
無駄な金を払い続けるんですか
今回、ちゃんとした求人にまで至らなかったけど
ブログから面接に人がくる
こんな事例
１個や２個じゃないですからね！
そのためには
ＮＪＥ理論でブログを書く！
アナタも騙されたと思って
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