金もかけずにいい人材を確保しようとするセッコイ会社！

vol.3103

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vol.3103

ここ最近の相談で多いのは

人がいない！

これは、どの業種でも
悩んでいることじゃ

ちょっと前までは

どうやったら
求人ができるんでしょうか？

みたないな相談が多かったけど

今では、人が入ってこないから

人がいないくてもできる
その態勢についての

相談が多くなってきた

それだけ

集まらない人のことを
ずっと考えてても
時間の無駄だ

って事が分かってきたんだと思う

そりゃそうじゃろ

そんなビックリするような
給料を出すわけでもなく

その会社で働いてみたい！
って思わせるような待遇もないくせに

仕事のできる
ええ子はいないですかね～

ッてっ言っているんだから…

今日の新聞にも入っていたけど

うちの近くに
来春大型ショッピングセンターができるから

毎日のように
求人チラシが入っているけど

たいがいのチラシはこんな感じね

合同求人広告で
しかもバカの一つ覚えのように

スタッフ募集！

って書いている

求人広告なんじゃけ
みんながスタッフ募集しとるのは
当たり前じゃろ

コレについては
以前わしのブログに書いたことがあるんで

そちらを読んででください

『どの会社も 求人広告がヘタクソじゃ』

vol.1913いやぁ～何年振りじゃろ・・・１０時間以上寝たのなんて・・・昨日までの８日間毎日毎日が相当な深酒で最終日の昨日は最後の電池が切れ切れでところどこ&

集客･売上アップで資金繰りなどの経営相談を解決した方法

でも、コレくらいの会社になると

合同じゃなく
単体で作って

給料じゃない
自社の熱い思い

ここを前面に出して
共感してくれる人だけ来てください！

っというチラシになっている

そりゃ、ツタヤくらいになると
求人にかける金持ちがうし
会社の規模も違うけ

同じ土俵では計れんけど

中小企業以下は

セッコイ金で
いい人材を確保しようとしているところが

基本セッコイ

じゃけ、わしら
中小零細弱小家業は

ある程度かねかけて
ひとまず人材を確保して

あとは育てるしかない！

っていっても

最近の若い子は
常識がわしらとズレとるけ

使うのが難しい・・・

これはわしも同感じゃけど

昨日テレビでやってた
中央大学の陸上部の話で

87年続いていた
箱根駅伝出場が途切れた

というネタじゃけど

この中央大学は
選手全員に喝を入れ
何かを変えなくてはいけないと

監督が1年生を
キャプテンに任命して
今回の予選会に出て

結果、後一歩届かず
箱根駅伝に出ることが出来んかったんじゃけど

その時の1年生キャプテンが
敗戦の弁を述べた

って唇震わせながら
訴えていた！

大学1年生って言ったら
まだ１０代ですよ

でも、人は

おかれた環境と役で
どうにでも変わる生き物なんですね！

だから、最近の若者も

環境と役回りで
どうにでも変われるんじゃけ

スタッフが必要な人は

まず入れて

そして育てる！

これしかないね！

まぁ～
あと何年かしたら

人工知能が

人間に代わって
色々するようになるけ

人もいらんようになるよ

そして！

わしが１年で一番力を入れる
うちの塾生で一番伸びた人を披露する
１年の最後に涙しながら感動して
来年へのパワーがもらえるイベント

早期割引終了まで
あと、２週間しかありませんよ！

ほんじゃまた

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