昨日は
ビジネスブログアスリート協会の
Ｚｏｏｍ会議の日じゃった
これはうちで
ＮＪＥ理論ブログを勉強してもらった人達のために
協会として提供しているサービス
毎月3～4回
色々なテーマで
公開会議をしている
そして昨日は
経営の落とし穴！！
という
経営者なら誰しも
おちいってしまうような問題を
わしの意見だけじゃなく
全員でブレストすることによって
勉強しようというもの
昨日は事前アンケートで
皆さんが日々感じている
経営の悩み
これについて
参加者みんなで掘り下げていった
ＢＢＡ協会に属している
全国の経営者の方から
色々なお悩みを集めたんじゃけど
やっぱり経営者のお悩みＴＯＰ３は
①人の事
②売上の事
③お金の事
これに尽きるね
これらの問題について
参加者全員に色々と話を聞き
この問題に対しては
皆さんはどう考えて
どのような動きをしているのか
そのあたりをシェアしてもらった
そしてそこに参加している人たちは
全員がブログを書いているから
わしのキャッシュフローの先生でもある
和仁達也さん的に言えば
安心安全ポジティブな場なんだろう
同じ痛みを共有しているメンバーだから
自分の弱い部分もさらけ出せるのがいいんじゃろう
そんな昨日の会議では
まずは人の問題から取り組んだ
事前に集めたアンケートで
一番多かった
社員との意思の疎通の取り方
という問題に切り込んだ
集まった意見をもとに
参加者それぞれに
人に対する問題を聞いてみると
基本わしの塾生さんは
この3つの条件の
どれかに入っている人と決めているので
みんな社員数が少ない人が多い
昨日も、社員orパートさんが
２，３人という人が多かった
そんな方々の多くの意見は
いつも一緒に働いているから
大丈夫でしょ！
っていうものだった
が、昨日の参加者の中に
現在はサラリーマンで
近々独立しようという方がいたので
その方にどうか聞いてみた
いつも一緒に働いているから大丈夫でしょ
っていう考え方について
サラリーマン目線で言うとどう？
って聞くと
日常の中で
業務的な話は色々とします
でも、会社の方針だったり
社長の考えとかなんて
まったく伝わっていません
幹部の人たちは
それで伝わっていると思っているかもしれないけど
役職にいる私にですら
全然伝わってないんだから
末端社員なんて
何もわかってないです！
それなりの時間を作って
それなりの場所を用意して
それなりの資料も用意して
ちゃんと目を見て話してくれないと
何もわかりませんよ！
っと・・・・
これは現実
社長は常に伝えている
そんな気がしているだけなんですね
確かに「こういう会社にしたい！」
そんな想いを
チョイチョイ口に出しているかもしれないけど
社員の人って
日常業務の中で
そんな社長の独り言のようなつぶやきは
聞いている余裕はないんです
とにかく忙しんです
でも社長は
伝わっていると勘違いしているから
ある日突然
社長、ちょっと良いですか？
お話したいことがあるんですけど・・・
って言う告白をされ
眠れない日が続くんです
この意見には
全ての社長さんが
苦虫をつぶしてた
それは忙しい毎日に
あぐらをかいているのを指摘されたから
きっと昨日の参加者の方たちは
早速、個別面談に入るじゃろう
すると気が付くと思う
今回このZoom会議がきっかけで
個人面談をしたんですが
社員の心の中に
色々なものがたまっていて
あとちょとで爆発するところでした
このタイミングで
個別面談してよかったです
そんな意見が
返ってくるのが見える
そういうわしも
ここ最近忙しさのあまり
ないがしろにしていた個別面談
すぐにやることにした！
中小零細弱小家業の社長さん
伝えた気でいると
足元救われますよ！
今の時代
働いてくれる人がいない時代
新しい人材確保にばかり
目が向いていると
今の重要な戦力が
いなくなってしまいますよ～～～
ということで今日は
今年の7月にスタートした
ブログセミナー75期生＠福井の
フォローアップセミナーです
3カ月ぶりに彼らに会うけど
顔つきが変わっているか
楽しみです～～
そして福井に行くときに
毎回思うけど
琵琶湖って海じゃろ？？
広島沿岸の
瀬戸内海よりも広いけ！
ほんじゃまた