昨日も
いろいろな相談での面談が３件あった
それぞれ
内容は違ったんじゃけど
すべての着地点は
同じことになった
それは
なんでこんなことをしているのか？
という
熱い想い
イコール
理念
コレがないから
その３件は色々な問題が起きている
１件は
まったくそんな企業理念すらない
もう１件は
先代の社長が作った
かなり古い企業理念で
今や誰にも浸透してない
お飾り企業理念
そして最後のもう１件は
トップが色々と考えて作ったが
社員を無視して作っていたから
社員には一切浸透していない
そんな、相談の内容は全員違ったけど
着地点は同じになった三者三様の案件じゃった
最初の１件目の
企業理念さえ作ってない会社は
まだまだ規模も小さく
社員もいないときは
コレでもやっていけたけど
ある程度規模が大きくなってくると
なんでこの仕事をしているのか
という企業理念がないと
みんな金儲けのために仕事をするようになり
主語が自分になっていく
そうなると
お客様や会社よりも
自分の生活が
最優先になってしまうから
みんなが個人主義になってしまう
更に次の
先代が作って
今ではお飾り理念になっているのは
もう、ないのと同じ
そして最後の
ちゃんと社長として
常にどうやったらいい会社になるんだろう
っと考えに考え抜いて
そこで出た答えを
ちゃんと文章化にしていたが
社長１人で
もんもんと考えて作ったから
いざとなった時に社員から
僕達は違うんです！
っと、衝撃的発言を聞かされることに
社長は会社のことも思い
お客様のことも考え
なによりも
スタッフ全員の幸せを考えて
作った企業理念なのに
蓋を開けてみると
それは社長の思いであって
僕達は違うんです！
っと・・・
昨日のコンサルは
三者三様じゃったけど
最後のこの社長が
一番可愛そうじゃった
みんなのことを常に考えているのに
それが全然伝わっていない
しかも
僕らは違うんです！
とまで吐き捨てられた・・・
でも、それが現実なんよね
わしが理念の作り方を教える
アップグレード経営道場では
まずは自分の想いを
紙に書き出し
それを文章として紡いでいくんじゃけど
その時に重要なのは
社員も交えて作ること
どんな会社にしたいか
それを社員も交えて
全員の気持ちを吐き出させ
それを全員で
文章として紡いでいく
以前、エステ会社「KIARA」さんで
企業理念を作るセミナーをやったとき
それぞれ全員に
どんな会社にしたいのかを
紙に書き出させ
それを全員で
文章にして
ヒトツの企業理念を作った
それがこれ
私たちは、あなたを
１０年先の輝く未来へ
本気で導きます！
ここに
彼女たち全員で出した言葉が
それぞれ入っている
コレがわしの作る企業理念ね
世の中には
企業理念とは
こうでなくちゃいけない
みたいな教え方をする人もいるが
わしはそんな
型
なんてどうでもいいと思っている
そこに本気の魂が入っているのなら
文章が稚拙でもかまわない
だからこのＫＩＡＲＡのスタッフは
この企業理念を
本気で愛している
しかも全員が
ここなんよね！
キアラさんのホームページ見てやって
そんな思いが詰まっとるけ！
せっかく作るんなら
ちゃんと機能するものでなくちゃ
作る意味が無いよね！
みんなの会社には
ちゃんとした企業理念はありますか？
どうやって作るかわからない人は
いつでも相談のりますよ
ほんじゃまた