求人の仕方も変えて行かんと、確実に取り残されるね

vol.3549

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今日はお客さんの会社の
新年遠一発目のゴルフコンペじゃった

その時の同じ組になった
わしを入れて全４名が

会社の社長さん

彼らに
今の一番悩みを聞いてみると

人材らしい

今どの経営者に聞いても

人の問題が
一番大きなボトルネックになっている

今日なんかは
建築関係の会社のコンペなので

どうしても
建築関係の会社が多く参加している

そこでわしのお客さんの会社も
ここ数年前から

新卒の採用に力を入れてきた

そして毎年
２、３名の新卒を入れてきたけど

なんと

女性の採用の多いこと

建築業界といえば
なんか男社会のような気もするけど

ちゃんと建築学科を出た
女性のほうが圧倒的に多い

とはいえども

過去には
男性の採用もしたけど

男性の新卒のほうが
すぐに音を上げて

ドロップアウトしてしまう・・・

今日一緒にゴルフをした
社長さんたちも

口をそろえて

って

で

実際に建築現場で
採用した女性を入れてみると

以外にもウケがいいみたい

下請けなんかは
男社会じゃけ

そこに若い女性がいるだけで
現場が華やかになってくるし

施主さんなんかにも

女性目線での色々な意見が
新鮮に映るようじゃ

そう考えれば

建築関係だから
男を採用しないといけないというのも

一昔前の常識なのかも

ゴリゴリの建築関係の会社に
バリバリ働く女性集団の会社

これってなんかイマドキかもね

そしてその中の一人の社長は
不動産賃貸業をしている会社で

その会社なんて

中国人とかの採用を
増やしているんだって

それだけ人がいないのかと思ったら

中国人のお客様が増えているから
中国語をしゃべれるスタッフは
重宝するんだって

なるほどね～～～

まぁ、ここ最近
東京とかに行ったら

飲食店には必ず
中国人か韓国人がいるし

コンビニ行ったら
確実に中国人の人がおるね

コンビニで日本人を見るほうが
少なくなった気がするよ

それだけ日本にも
海外からの人が流入して

インバウンドでのお金の流が

重要な動きになっているのも
見逃せれんなっているよね

これからの採用は

今までの常識で
色々なものを見とったら

その会社だけ
取り残されていくかもしれんね

いつまでも
欲しい人財が見つからん・・・

って愚痴る暇があったら

新しい人財で
新しい動きを考えるほうが得策じゃね

あぁ～

うちも新しい人財がいるんじゃけど

このブログに書くだけで
何の求人サイトとかにも載せてないけ

そろそろ本気で動こうかの

だれか、わしと
一緒に働いてみませんか？

確実に

今まで見たことのなかった世界を
見せてあげますよ！

給料や保険や福利厚生などは
ちゃんとしていますが

まずは、うちの仕事に
興味を持ってもらわんと

うちの会社の理念は

自分の人生の事ばっかり言っている人だと

人の人生なんて
変えれるきっかけなんて
一生与えられんけぇね

もし、ちょっとでも
話が聞いてみたいという方は

自薦他薦を問いません

下記に連絡をください

ほんじゃまた

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