今日は祭日！
祭日の誰もいない事務所
いつ来ても最高～～～
世の中の空気が
お休みモードじゃけ
この事務所に流れている空気も
ゆっくり流れている
今日も朝から事務所に来て
普段出来ていない
残務整理をしているんじゃけど
その前にいつものように
新聞やお気に入りサイトで情報チェック
するとニュースピックスに
おもしろい記事が上がっていた
【発表BEST30社】
社員の満足度が高い人気企業、7つの共通点
まぁ～ココに出ていた
BEST30社って
わしら
中小零細弱小家業には
全く交わる事のない
大企業ばかりじゃったけど
おもしろいのは
その会社で働く社員さんの満足度を
どうやって上げていくかというところに
この3条件が書かれていた
その中でも
一番興味深いのは
1番の
経営開放性
経営者が社員に
どれだけ情報を開示しているか
ココだと書かれている
で、この内容の解説者として
現スカイマーク社長の
佐山さんという方が解説されている
佐山さん曰く
会社は社長で決まる！！
耳の痛い話じゃね
そしてその佐山さんが
こう語られていた
手前味噌ですが、私も
2015年の9月に
スカイマークの会長に就任して以来
毎週「さやま便り」を書き続けています
先週の私の行動を
写真付きで社員に伝えるもので
いつも何を考え
何をやっているかを
全社員にオープンにしています
＜中略＞
ちなみに私は
社員の皆さんに向けて
「さやま便り」で自分のメールアドレスと
携帯電話の番号を公開しています
すると月に4〜5回は
社員から直接、メールや電話で
いろんなご意見、ご相談が来ます
こうした意見のほとんどは
非常に参考になるご意見、ご要望です
だから、すぐに対応するようにしています
一方、社長が何を考え
いつも何をしているか見えないのでは
社員は疑心暗鬼になり
仕事に本気にはなれません
社長自ら自分の毎日の動きや
考えを伝え
自分をみなさんに
開放するのが重要なポイントです
自分が社長になってしまうと
会社の経費使って
仲間と旅行に行ったりしようもんなら
いかに社員にバレないように行こうか
そこしか考えてないじゃん
でも自分が社員の時には
うちの社長
どうせまたどっかに遊びに行っとるんよ
わしらの稼いだ金で
なんて言っていたのに
自分が社長になると
同じことしとるんじゃけ
本末転倒よね
でもこれだけ多く
うちの生徒さんもおると
今ここにいるのは
ブログに書けないんです・・・
なんて言うので
なぜか聞いてみると
このブログ
社員もみているので
遊んでいるのがバレると
まずいんですよ
こんなこと言う人がたまにいるけど
もうその時点でアウトじゃね
そもそも県外まで来て
ただの飲み会かもしれんけど
社長になったら
そのただの飲み会からでも
何かを吸収する力がないと
社長する資格はないんよ
それなのに
ただの飲み会のために
県外まで来ているのがバレるとまずい・・・
って言う
その意味が分からん
社員にそんな風に思われているのは
昨日今日始まった事じゃないって事なんよ
じゃけ、わしのブログセミナーでは
包み隠さずに全部出せ！
そう教えている
これは書けるけどこれは書けない
って言う事自体が
表と裏があるって事じゃん
そんな表裏ある奴と
誰が心開いて付き合おうか！！
遊びも仕事も
全部さらけ出してなんぼよ！
じゃけわしなんて
もう12年も毎日ブログを書いているから
5年前のあの日
何をやっていたかは
ブログをさかのぼれば
すべてがそこには書いてある
じゃけ、今日なんて祭日じゃけ
みんな家族と一緒におると思うんじゃけど
それをもちゃんと出してしまう！
社長の人間性とか
社長の日々の行動とか
社員に個別に話すんじゃなく
こうやってブログに書いておけば
読みたい社員はちゃんと読んでくれる！
ちゃんとブログを
包み隠さず書いて
社内の結束力を上げている人なんて
うちの生徒さんには
めちゃくちゃいますからね
じゃけ、わしが教える
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