個人面談をしたら何を言われるかが怖い・・・

vol.4175

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先日の
ビジネスブログアスリート協会の
Ｚｏｏｍ会議で

経営者なら誰しも
おちいってしまうような問題を

わしの意見だけじゃなく
全員でブレストすることによって

世の中の経営者の人が
どのように考えているのかを
勉強しようという会議をした

そのなかでも

やっぱり経営者のお悩みＴＯＰ３は

①人の事

②売上の事

③お金の事

ということで

一番大きな問題の

人についての
ディスカッションをした

すると

先日のブログにも書いたけど

いつも一緒に働いているから
大丈夫でしょ！

っていう安易な考え

これについては
先日のブログを読んでもらいたいけど

いつも一緒に働いているから伝わっているでしょ！という間違い

昨日は ビジネスブログアスリート協会の Ｚｏｏｍ会議の日じゃった これはうちで ＮＪＥ理論ブログを勉強してもらった人達のために 協会として提供しているサービス 毎月3～4回 色々なテーマで 公開会議をしている そして昨日 …

ブログで集客する方法とコツ！2000人が成功したNJE理論とは？板坂裕治郎

この考え方

気がついたら
社員から辞表を叩きつけられる

一番危ない考え方ね

じゃ、こんな

人の問題をすぐに解決する
特効薬のようなものはないのか？

という話になったけど

結果は

そんなものは一切存在しない

世の中どんなに便利になっても

あるのは

膝を交えて意見を交換する！

という

昔ながらの
アナログ的なことしかなかった

ただ、そんな話をしていたら

あるZoom会議に参加している人から

何言われるかわからないから
やりたくないな～～

っという声が出た

これ、ほとんどの人の
心の本音だと思う

今まで社員さんと
膝を突き合わせて

ゆっくりじっくり
話もしてないから

会社に対して
不平不満が溜まりまくっているのは

社長自身が気づいている証拠

だから

ここに来て
ゆっくりじっくり
膝でも付き合わせようもんなら

何を言われるかわからない

そんな怖さがあるのは
よく分かる話

でも・・・

怖いから
見て見ぬ振りをしてしまうと

ある時社員から

社長、ちょっといいですか
お話があるんですけど・・・

っという
最終宣告を突きつけられるようになる

もうこうなったら

どんな手を使っても
良くなることはない

そんな大事な戦力が
居なくなってもいいのであれば

見て見ぬ振りをすればいいけど

何を言われるか分からないというのは

その社員の人も
この会社に居ようとするから

社長の耳障りの悪いことを
ちゃんと言ってくれるんであって

退職届を持ってきたときには

今更言うことなんてなにもないです

なぜなら
もうこの会社にいる必要がないから

っとうことです

スタッフの人と
個人面談をして

何を言われるかわからない

責められるのが怖い

そう思うんなら
逃げないことです

ここまで放置していた
アナタが全部悪いんだから！

逃げない経営しようや！

ほんじゃまた

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