採用をするときに一番大切なこと

優秀なスタッフを育てたい

vol.5162

ひさしぶりに

採用をするための
面談を行った

その時に話した内容は

仕事内容でも
お給料でも
勤務体系でもなかった

今日はそんなお話しです

ブログ責任者の
板坂裕治郎とは・・・

業界の常識をぶち破り、誰からも憧れられる
影響力を持った経営者を輩出する

これをビジョンに

NJE理論ブログという
オリジナルメソッドを全国でセミナー展開し

百発百中で彼らの人生を変えている
アホ社長再生プロモーター

それでは2022年7月3日(日)号
行ってみよう!

昨日は

新しく一緒に働くかもしれない
そんな人と

色々と打合せをした

そもそもは
みんなでランチをしたときに

そこにいた人

その時に
仕事の話をしたんじゃけど

WEBマーケティングの
お仕事をしているということ

仕事の内容としては
うちの内容とよく似ている

お客様のホームページや
ランディングページを作るのに

色々な角度から
検証をしながら
作り上げていく

その時に
お客様にヒヤリングをして

ホームページや
ランディングページを通じて

どんな成果を得たいのか?

そこを見える化していくんじゃけど

その方は
東京や大阪で
大きな会社で働いていて

そこで培ったスキルに

WEBマーケティングも
かなり勉強して
スキルを身につけている

だから持っているスキルは
申し分ないんじゃけど

なかなか

自分が本当にやりたい仕事に
出会ってないようじゃった

そりゃそうじゃろうdouble exclamation

東京や大阪なら

自社のホームページや
ランディングページに

キチッとお金をかけて
そこからの集客に対する
仕組を重視しているけど

広島のような地方に来ると

ホームページや
ランディングページに

そこまで重要な
意味合いを持っていない

今の時代
ホームページくらいないと
恥ずかしいから

それくらいの軽い感じだから

作って何年も
ほったらかしの会社なんて
ごまんとある

だから

その人が持っているスキルが
十分に発揮されることなく

本来やりたい仕事じゃない
無駄な仕事をしている

そんな感じじゃったので

 

dummy

まずは

手当たり次第に
営業するんじゃなく

アナタを必要とする
そんな人がいっぱいいるところで

仕事をしたほうが良いよ!

 

そんな話をさせてもらった

すると

一度詳しく教えてもらえませんか?

ということになり
2週間くらい前に

うちの事務所に来てもらい
色々とアドバイスをさせてもらった

ただその時に
話をしているうちに

 

dummy

アナタを必要としている人を
今から一生懸命に探すくらいなら

うちには
そういうお客様ばっかりなので

うちの仕事を
やった方が良いんじゃない?

 

そんな話になった

 

うちのお客様というのは

全てがブログを
毎日書いている人達

だから

WEB上に発信するモノで
どんな成果が舞い降りてくるかを

肌で感じている人達ばかりexclamation

だからうちの生徒さん達は
WEB上の発信が
どれだけ大事かを知っているdouble exclamation

ということは

ここには
もう市場が出来上がっている

だから

今から市場を作るよりも
もう出来ている市場で頑張った方が

無駄がなくていいdouble exclamation

 

だから

うちの仕事をしてみるのも
ありかもしれませんね

そんな話をして

じゃ、そうは言っても

まだわしも
アナタの仕事のこととか
これまでの経歴とかも分からないし

あなたも
うちの会社がどんな会社かも
よく分かってないかも知れないので

もう一度
その辺りのお話をしましょう!

っとうことで
昨日の打ち合わせとなった

 

その方は
さすがWEBの仕事をしているだけあって

自分の説明を
全てパワポにまとめてきていた

あらためて
ちゃんと聞かせてもらうと

わしの頭の中でも
うちの仕事に上手くフィットする
そんなイメージしかわかなかった

 

続いてうちの会社の説明は

どんな内容の仕事があるのかとか
勤務時間がどうだとか
お給料がどうだとか

そんな話より

わしが伝えたのは

うちの会社のMVPだけdouble exclamation

なんでわしが
この仕事をしているのか

そしてその仕事を通じて
どんな世界を創っていきたいのか

話をする内容は
このMVPだけで十分double exclamation

なぜなら

まずはココに
共感してもらえない人とは
一緒に働けないし

働いても
良い仕事にならないからdouble exclamation

だから
ココが理解できれば

あとはどんな仕事をするのかは
自分で考えれば良い

ある程度の
仕事の流れはあるけれども

そんなのは
自分流で変えれば良いだけdouble exclamation

右も左も分からない
新入社員を入れるわけじゃないんじゃヶ

そんな感じで
うちの会社の考え方にも

十分共感をしてもらえたので

あとはうちのスタッフ達の
賛同を得ることが出来たら

新たな戦力として
頑張ってもらえます

そうなったときは

皆さんに紹介させてもらいますので
その時はよろしくお願いしますね

 

ほんじゃまた

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