今の仕事は好きでやっとるん？それとも惰性？

vol.3388

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昨日は

中小企業家同友会　中支部青年部さんで

あなたは何のために仕事をしていますか？

～今の仕事は好きでやっていますか？
それとも仕方なくやっていますか？～

そんな内容での講演でした

今回の依頼は

この中支部青年部の会長でもある
うちの塾生の方からの依頼でした

彼は２代目候補で

実家に帰ってきて
１０年が過ぎたころですが

まだ、現社長から
社長交代の”こ”の字も出ない状況の数年前に

なんてシバキあげたことがある

そんな彼からの依頼じゃったので
快く引き受けた

今回集まった２５名の皆さんの中で

半分が２代目社長か
２代目候補の人じゃった

そんな２代目の彼らを見ていると

ホンマにその仕事が好きなん？

ホンマはもっとやりたいことがあったんじゃないん？

そう思ってしまう

わしなんか初代じゃけ

そんな引かれたレールの上を走るなんて
想像もつかんけど

彼らの本心を聞いてみよう

そう思い、こんなワークをしてみた

今の仕事の好きレベル診断テスト

①収入面の満足度

②将来性はあるか

③人間関係の満足度

④仕事内容の満足度

⑤他にやりたいことがある

という５項目

これらの項目で
重要視したいのは

④と⑤

①の収入面なんて
全く満足していなくても
それは今現在の話なので
全く問題ないけど

④の仕事内容の満足度が
１とか２という評価だと

それは非常に危険な信号

仕事内容に満足していないのに
ただ、親やから引き継いだからという理由だけで

惰性でやっていることになる

そこに向けて
⑤の他にやりたいことがあるに
５なんか付いていると

もう今の仕事を辞めて
他のしたいことをやりたい！

というのがありありしている

でも逆に言えば

今の仕事に満足せず
他にやりたいことがあると

はっきりと自己表示できている人は
逆にこの先の路が探しやすいけど

このどちらも
中間の３とかに印をつけている人は

ハッキリと意思指標せずに
心の中でくすぶらせている人

これが一番の重症になる

そんな青年部の彼らじゃったけど
全員懇親会まで残り

色々な話で盛り上がった

同じ青年部と言っても
これだけいれば

色々な考え方の人がいるもので

色々とわしに質問してくる人もいれば

わし自身に興味を持って
わしのセミナーを聞いてみたいと

そんなに話もしてないのに
今朝セミナーの申込が入ってた

しかもすでに広島と岡山が
満席になっているので

愛媛会場に申し込まれてきた

これじゃね！

伸びる経営者は

超速行動！

わしの講義に興味を持ち
わしにに色々と質問を投げかけるより

１度わしに染まってみる！

こういう行動が取れる人は
必ず伸びていく！

昨日のわしの講義を聴いて

何の行動を起こすのか・・・

それとも、インプットだけで終わってしまい
いつもの日常にまぎれるのか？

どちらにしても
全員に同じだけの時間が経過するけぇね！

ほんじゃまた

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