４月に入り
大手には新入社員が入社し
気分一新スタートした感じですね
でも、わしら
中小零細弱小家業では
4月に入ったからと言って
何か変わった感じは・・・
一切ないけど
多少大きな会社では
フレッシュな新入社員が入社して
新しい雰囲気になっているんじゃろう
でもそんな新入社員さんたちも
環境がガラッと変わるので
5月のお連休が最大の難関かもね
今日も朝のテレビで
街角インタビューみたいな感じで
今年新入社員として入った人に
インタビューしていたけど
何が辛いって
早寝早起きしないといけないというリズム
学生の時の
自堕落な生活がいい！
たぶんこの会社辞めます
ってはっきりと口にしてたら
それをインタビューした
きっと若いＡＤさんじゃと思うけど
そのＡＤさんが
えっ！
まだ入社2日ですよね
って驚いてた
まぁまぁ～
そんなもんかもね
でもそれが
わしらの計り知れない
でっかい会社になると
こういう自堕落な社員は
全く必要ない
本当にできる人財だけを
かっさらっていこうとしている
あのアパレル通販サイト最大手の
ゾゾタウンは
高度な技術を擁する技術者を
年収1億円で採用するらしい
売上１億円じゃなくて
給料１億円じゃけぇね
まぁ～考えれば
理にかなった戦略なんよね
求人広告に莫大に金かけて
採用面接から試験に
相当な時間をかけて
それでやっと採用しても
使えない可能性もある
そんな面倒なことに
お金も時間も労力をかけるより
ピンポイントに
天才に金払った方がいい
ということ
しかも今までは
求人を募集するのに
金払って媒体に出していたのに
今回のこの発表
こうやって天下の日本経済新聞に
デカデカと記事として乗るわけじゃけ
それだけで考えても
いくらの広告費と換算されるか
この記事
日本経済新聞だけじゃなかったけぇね
そう考えると
ゾゾタウンはこの記事だけで
十分元とっとるよね
あぁ～あ
大手のやることはエグいの
それとは引き換えに
わしら中小零細弱小家業は
前出の子のように
規則正しい生活をするのが辛いから
きっとやめると思います～～
こんなアホなことを
平気で言ってしまうような子を
採用していかんとしょいうがないんよね
わしらの会社には
ゾゾタウンのような
将来性は持ってもらえてない
じゃけ、わしらは
こういう子たちを入れて
教育していくしかないんよ
もうね
そこは
子育てと同じじゃと思わんと
やって行かれんよ
親はどういう
育て方してきたんや！！！
ってイライラすることばかりじゃけど
わしも昔は
５０人近く雇ととったけ
教育が大変じゃった
まずは敬語から
教えんといけんかったもんな～～
昔、初めての面接に来た子が
面接室から出ていくとき
さいなら～
って出ていったときは
もう、びっくりを超えとったけ！
わしら中小零細にはそもそも
いい人財なんて入らんのんじゃけ
そりゃしょうがない話で
いい人財を
向こうから志望してもらおうと思ったら
こっちがいい会社になっておかないと
いけんという話よね
じゃけ
わしら中小零細弱小家業は
根気よく育てんといけん
いい人財を入れるんじゃなく
ポンコツを入れて
いい人財に仕上げるしかない
って偉そうに書きながら
わしもずっと人が欲しいって言っているのに
全然求人が出来とたんところを見ると
うちの会社に
将来像が見えんのんかもね・・・
まぁ～この先も
俗にいういい人財は
大手に取られていくんじゃけ
磨けば光るような原石を見つけて
育てるしかないよね～
あっ！
そう言えば
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