先日とある
大先輩経営者の方と話をした
その社長が
数年前に新卒社員を入れたらしい
わしも会社をやって
30年になるけど
新卒の人なんて
入れた事がないので
どうですか？
って聞いてみると
いや～
新卒はええよ！
あーだの、こーだの言わんし
なんでも「はい！」って動くし！
それに引き換え
中途採用になると
前の会社では
こうでした、ああでした！
って言うてくるし
じゃけ、新卒はええよ
会社の雰囲気も変わるしね
っと、教えてくれた
なるほどね
新卒を入れると
確かに真っ白じゃけ
なんでも良い返事で
動くじゃろうね
新卒を入れると
会社の雰囲気が変わるって言うのは
新卒の人を入れている
会社の社長さんはみんな言う
フレッシュさが違うんじゃろうね
でもわしらのような
小さな会社では
即戦力を求めるから
どうしても中途採用を求めるようになる
っと言う理由もあるけど
本音は
まだまだ新卒が入ってくれるほどの
いい会社じゃないしな・・・
なんて思っている
でも考えれば
即戦力になる人財なんて
仮におったとしたら
今の会社辞めてないし
辞めさせもらってないよね
市場に放出されとるという事は
まぁ～それくらいの人財
って言う事なんよね
そういう中途の人の
履歴書を見ると
会社を転々としている
しかもその転々とした会社に
なんの一貫性もない
ということは
何でもええんよ
給料さえもらえれば
って言う事じゃん
そう言う人を入れてしまうと
またしんどくなると辞めるんよね
でも！
でもでも！
今のこのタイミングは
ちょっと違うよね
一昨日のブログにも書いたけど
コロナの影響で
倒産している会社が
今の時点でも
広島県内で6件もある
でもこの数字は
ある程度の売上がある会社ね
全然カウントもされん会社も入れたら
もっと多くのところが廃業している
ということは
転々としたくて
仕事を辞めたような
全く使えん
ダメダメ中途じゃなくて
バリバリ仕事の出来る
質の良い中途の人がいっぱいいるはず
どうせ狙うなら
こういう人財を狙わんとね
ただ・・・
それだけ良い人財なら
その会社を辞める時には
どっかから声がかかっている
可能性が大よね
どちらにしても
今のこのタイミングで
人員確保はしとくべきじゃと思うね
じゃけ
うちも募集します！
まずは
新卒、第二新卒の方へ
仕事内容
①ホームページの制作
②動画の制作
とにかく無から有のモノを
作り出す事が好き！
③ホームページのアクセス解析
とにかく【原因と結果】に興味があり
ＨＰアクセス数が売上にどう起因しているのか？
こういう数字を分析するのが好き！
①～③に関して
今の時点では何も出来ないけど
そういう仕事に興味があり
とにかくやってみたい
っていう人を大募集します
やり方は全て
うちのスペシャルデレクター３人が
手取り足取り教えます
続いては
在宅でも出来るので
子育てしながら働きたい方
仕事内容
上記①～③
上記と同じく
経験なくても好きならＯＫ
尚、経験者は優遇させてもらいます
続いては
バリバリそういう仕事をしてました！
という方
今回このようなカタチで
会社を辞めましたが
いずれは独立も考えていて
その前に経営の事とかも学んでおきたい！
という将来の目標を
キチッと持っている方！
経営の勉強をするのなら
弊社はもってこいの職場だと思いますよ
なんせ
中小零細弱小家業の社長さん専門の
経営プロモーターがいますからね！
給料をもらいながら
経営のイロハが勉強出来ますよ！
以上の３パターンの募集ですが
大事な事は
そういう仕事が好きだ！
という気持ちです
ちゃんとしたお給料は
お支払いしますが
お金で仕事を選ぶ人は
一切必要としていませんので
絶対に応募しないで下さい！
もし、ちょっとでも
興味がある方がいらっしゃれば
一度お話ししましょう
そして
そう言う方が
みなさんの周りにいらっしゃったら
ぜひご紹介下さい
弊社は
中小零細弱小家業の社長さんを
本気で救う事に特化した会社です！
まずはご一報下さい！
ほんじゃまた