社長！見て見ぬふりしてませんか？

vol.3460

昨日から
恐竜の町　福井に来ている

福井は恐竜の骨が
たくさん見つかっているから

恐竜で町おこしをしようと
福井駅には恐竜がいっぱい

そして恐竜博物館は
中々の見ごたえがあるよ

FPDM: 福井県立恐竜博物館

 

そんな福井で昨日は

恐竜たちの弱肉強食にも
引けを取らない戦いが

繰り広げられた

昨日のBlogに
どんな戦いをするのか書いたけど

この度、コンサルさせてもらうことになった会社の

今のどん底から這い上がるために
新しいプロジェクトを立ち上げるんじゃけど

その前に大事なのは

そのプロジェクトの
精度とかじゃなくて

そのプロジェクトをやる

メンバーの意思統一

これが一番大事になる

 

これは
わしが色々なコンサルに入ると

必ずやることね

 

まずは、社内にくすぶっている
色々な問題点を

全部テーブルの上に上げる

そして全員が
腹の中をすべてさらけ出して

はじめてスタートラインに立つ

会社をやれば
必ず言いたいことがあっても

腹の中にためることがある

これはすべての会社において
かならずあること

社員同士の間でもあるし
社員と社長の間にもある

まぁ～ほぼ

社員と社長の間にあることが多いけど

この溝を埋めずに
新しいことをやっても

ええことになった例がない

それは何故かと言うと

社員が

やらされ感たっぷりで
納得せずにやっているから

仕事だから
やれと言われたことはやるけど

そこには

もっとこうした方がええんじゃないか

とか

この方が喜ばれるんじゃないか

みたいな

自主的な創意工夫はなくなる

 

これでは

仕事をこなしただけになる

 

なので

業績アップのために
何時間もかけてケンケンガクガクやるよりも

社内にある大きな溝

ここにメスを入れたほうが
結果的に良い方向に進む

 

でもみんな、なかなか
ここに着手できんのんよね

大きな溝ができ始めているのは
社長自身気がついているけど

見て見ぬふりをするんよね

 

でもそんな

腫れ物にでも触るような
対応をしていると

その腫れ物が
最終的には腐ってきて

その腐りが
ドンドンと周りにも影響を及ぼしてくる

腐ったみかんの方程式ね

そうやって
金も時間もかけてきたけど

結果、状況的には
悪化することになる

なので、昨日も

社長1人を吊し上げて
社員たちから
言いたい放題言わせた

 

 

ってファシリテイト役のわしが
ドンドンと煽るので

結構色々と出てきた

社長からすると
耳障りの悪いことばかりじゃけど

それをグッと我慢して
すべてを聞くようにと
最初に決めていたので

社長も我慢して聴いていたが

確かに、社長自身が
反省せんといけんところもあるけど

そりゃ、社員の甘えじゃろ

っていうのも
いっぱいあった

でも、ええんよ

この腹を割る言い合いの
本来の目的は

個々の内容じゃなくて

腹の中にある
もやもやをすべてさらけ出し

雨降って地固める

それが目的じゃけ

 

その後、社長と飲んだんじゃけど

相当、へこたれとったね・・・

 

でも、これがきっと良くなる証じゃけ！

 

みんなに腹を割ろうって言っても

 

っとかなり覚めた対応をする
そんな会社もあるんですからね！

それに比べたら
昨日の会社なんて

まだまだ
社員のみんなが

この会社を良くしたい！

という気持ちが溢れとったけ！

 

さぁ～この会社
ここからどこまで行くだろう

わしの最終目標は

その業界のオピニオンリーダーになって
その業界の腐った常識を
ぶち破ることにあるけ

そこはまた報告しまっせ！

 

ほんじゃまた