本当にここ最近は
どっかにええ人いませんかね～～
っていう声をよく聞く
みんなどの企業も
儲けの原資は持っているみたいじゃけど
それを動かそうとすれば
動かす人がいる！
でもその人が全然いない・・・
いたとしても
希望を満たさない
使えない人ばかり
って言うことなんじゃろう
ただ、いい人材と
マッチング出来ないのは
その企業にも大きな問題がある
いい人いないですか？
っていう
漠然とした要望じゃ
絶対に見つからん！
婚活している人が
誰かいい人いませんか
って言っているようなもの
そんな要望を
もし仮にアナタが聞いて
頭にピンとくる人がいますか
いい人って
どんな条件を満たせば
いい人なのかが
全くわからん
全く分からんということは
見つかることはないということ
だから、人材募集している人でも
どんな条件に合う人を探しているのか
そこが明確じゃないと
見つかることは絶対ない
っていうか
わしの人材募集のオススメの仕方は
社長自身が
どんな想いを持って仕事をしているか
その熱い想いを
ブログを通じて
全世界に発信していけば
それを読んで
共感した人が集まる
これはうちの生徒さんで実証済み！
自分がなぜこの仕事をしているのか
そしてこの仕事に携わるスッタフさんに
どんな世界を見せていきたいのか？
そのへんを
ブログに綴っていれば
それを読んだ人が
ぜひここの一員になりたいと
向こうの方からすり寄ってきてくれる！
どう
これがわしの言う
いい人材を
頭を下げずに入れる
ということね
ただ、働き手が
ドンドンといなくなっているのは事実
そうなってくると
どうなるかというと・・・
みんなのいう
いい人
っていうのに
仕事が集中するようになる
たとえば・・・
飲食業界に
異業種からの人材登用
これまでのように
同業種から人を持ってくるんじゃなく
全くの異業種からの登用
丸亀製麺をやっている
トリドールっていう会社なんて
あのユニバーサルジャパンを立て直した
盛岡さんが手を貸すようじゃ
うどん屋にユニバーサルスタジオジャパンよ
もうこれだけ人がいなくなってくると
仕事ができる人に
ドンドンと仕事が舞い込む
逆に
なんの取り柄もない人は
冷や飯を食うようになる
そんな時代になってきたということ
それを象徴するように
2019年に上場した企業で
1億円以上の役員報酬を得た会社が
こんなにもいるんだって
こうやって見たら
ソフトバンクグループって
どんだけ稼いどるん？？
こんな感じで
これからは
できる人とそうでもない人で
貧富の差が出るのは間違いないね
できる人は
ドンドンと重宝され
そうでもない人は
ＡＩに取って代わられるとい事
だからみんなも
できる人になろうと思えば
自分の過去を克服して
それを浄化させて
自分のバックボーンを
強みに変えて
〇〇といえば□□さん
という専門性を作ったほうがええよ
ＮＪＥ理論ブログセミナー夏の陣
そろそろ満員御礼が出てきていますので
お早めのお申込を
ほんじゃまた