このチーム
昨日でやっと
連敗を止めたようじゃね
１４連敗だったんだって
我らがカープは
あまりにも強すぎて
そんな連敗という心配は
全く無いけど
今年はどうなっとるんかね
巨人も１３連敗しとるし
ヤクルトは１４連敗
苛立つファンが
って罵声を浴びさせようたけど
そがいに言うちゃるなや・・・
って同情してしまう
真中監督だって
負けようとしてやっとるんじゃないんじゃけ
でも、ここまで連敗してしまうと
監督としての采配にも
この戦法やったら
また裏目に出てしまって
また負けてしまうんじゃないか
みたいな感じで
采配にもブレが出るかもしれんね
それってやっぱり
リーダーの統率力かもしれん
昨日はわしのチームでも
アップグレード経営道場２期生がスタートした
このアップグレード経営道場では
一番最初に
同期生の結束を固めるために
チームビルディングという
チーム全体を結束させる講義がある
まずは、初対面のメンバーが集まり
軽い自己紹介から始まる
そこから
チームビルディング講座の
プロフェッショナル
チームワークジャパンの田中さんにおまかせして
半日かけて
色々なミッションをこなしていく
そして各ミッションが終わるごとに
それぞれ集まって
反省と気づきをシェアする
ただ、ドンドンと
ミッションが困難になっていく
困難になればなるほど
全員が力を合わせなければ
クリアできなくなっていく
この写真でもわかるように
前線で考えている人
ただただそれを見ている人
我関せずの人
これじゃ、チームになっていない
こんなチームで戦っても
ヤクルトやジャイアンツのように
連敗からは脱出できない
じゃ、なんで
こんなことになってしまうのか・・・
それは
旗振り役がいないから
みんなの気持ちを一つにまとめて
全員で同じ方向に向けさせる
旗振り役
これがいないから
みんなの気持ちがバラバラになるんよね
旗振り役っていうのは
チャレンジしたことがうまく
いい結果を出すことができれば
拍手喝采されるけど
旗振りして
もしのもし、失敗してしまったら
目も当てれなくなる
すると
その失敗したときのことを考えてしまい
旗を振ろうと
率先することもできなくなる
でもこれじゃ
いつまでたっても
チームが１つにまとまることもなくなる
経営者として
トップをはっている以上
皆を統率する旗振りはせんといけん
それなら、結果にビビっとっちゃ
チームを統率なんてすることもできんけ
まずは失敗することも
成功への近道なんじゃけ
まずはやってみる！
兎にも角にも
走らせて、走りながら考える！
その統率を取らんと
チームなんて出来上がらんよ
そんなバランバラな
アップグレード経営道場２期生ですが
ここから半年間で
結束力のあるチームにしていこう！
ほんじゃまた