人を育てるときに必要なたった１つのこと！

vol.3354

先日、わしの出版の師匠の
土井さんの新刊の
プレゼント企画をしたんじゃけど

 

その本がこれね

どんなに忙しい人も必ずやせるビジネスマンの最強ダイエット　エグゼクティブ・ダイエット [ 土井英司 ] 価格：1296円（税込、送料無料) (2017/6/24時点)

 

糖質すべて抜くとか
辛いトレーニングをするとか

時間のないビジネスマンに
物理的に出来るわけないじゃん

と言うビジネスマンの
心の叫びを理解しながら

キッチリと痩せる方向に持っていく

そんな一冊です

 

あと少し、本が残っているので
欲しい方にはプレゼントします

下記のフォームに
今の一番のビジネスの悩みを
書き込んで送って下さい

 

 

で、前回のプレゼント企画の時に
申し込んでくれた人から

こんなお悩みが届きました

 

 

来ましたね

わしの一番苦手な部分が

 

なんで苦手かというと

わしが２０代の若者を使っていないというのと

わしの生徒さんに２０代前半の
若い子がいないのと

わしのクライアント先にも
あまりいないというのが理由

でも確かに

この世代を使うのに
みんな苦労しているのだけは事実

 

今は苦労しても
仕事を覚えて
絶対に儲けてやる！

みたいなギラギラした
そんな若者も最近見んし

そのわりには
年収を上げましょう見たいな
高額セミナーに

平気で若い子がいるのを見ると

お前らは
こんなとこで金使わんでもええけ
もっと死んだ金使って
失敗という経験をした方がええで！

って思ってしまう

 

ただ、どうしたら良いんでしょうか・・・

今の若い子の育て方は・・・

 

ただ１つ言えるのは

わしはシバいても怒っても
それはそれで良いと思う

だけど、そこに

愛

これがないといけんと思う

 

自分の思い通りにならなかったからと
暴言吐いたりシバきまくると

こいつみたいになるけぇね

この人、東大でて官僚になってと

超エリート街道歩んどるけ

秘書なんて、バカじゃと思うとるんよ

 

自分が一番得らいと思っとるけ
他の人がすべてポンコツに見えて

怒るんじゃなく
侮辱になっとるよね

 

やっぱり怒るにしても

そこに愛がないと

 

愛があるというのは

なんとかその人を
成長させたいと思う心

それが愛ね

 

ここまであの音声が明るみに出てしまったら

ホームページに書いてある

信頼とか愛情とかも
薄っぺらく見えてくるよね

人生はラスマイナス=ゼロで死ぬようになっとるけ

彼女は、ここまでのプラスの人生を
精算せんといけん時じゃったんかもしれんね

今、病院に入院しとるようじゃけど

このまま高飛びさせるわけには行かんでしょ！

なんなんかね
政治家の雲隠れ

アレが通じるんなら
民間の会社の謝罪会見なんかいらんじゃろ

今、麻央ちゃんが亡くなったニュースで
メディアがそっちを向いとるのを

ラッキー

くらいしか思っとらんよ！

 

まぁ～こんな奴の話は良いとして

なので、今回の質問者のように

指導の仕方が分かりません

というふうな感情は

もうすでに自分の感情じゃなくて
完璧に相手に合わしてしまっている

そんな教え方してたら

今度は自分がストレスたまって
ダウンするかもしれんよ

 

本気でこいつ伸ばしてやりたい！

その気持ちがあったら
多少シバこうがど突こうが

相手にも伝わると思うんよね

 

ただ、肝心なのは

たまには褒めること！

わしの友達に
ほめる達人がおるけど

ここまで褒めちぎろうと思ったら
ちゃんと勉強せんといけんと思うけど

「ほめ達！」公式サイト – 一般社団法人日本ほめる達人協会

 

でも、

８＝シバいたら

２＝褒めてやらんと

 

１０＝シバくじゃ

なんぼ愛があっても
これで付いてくる時代じゃないかもね

 

わしがよくやるのは

普段はボコボコじゃけど

直接褒めるのは
わし自身が恥ずかしいけ

みんなで飲んでいるときに

とか

このブログで褒めたりする

 

まぁ～本人どう思っとるんか分からんけど

うちで５年以上働いとるのが
彼の人生の中では一番長い職歴らしいから

満足はしとるんじゃないんかの

 

ということで

人を育てるのは

小手先テクニックじゃなく
この人を本気で
伸ばしてやりたいと思う
愛の量かな

その愛の量が相手にも伝われば

仮にその会社を辞めて
他の楽な仕事の付いた後で

やっぱり社長の下が良いです

って帰ってくることもあるけぇね

頑張ってね

 

ほいじゃけど

このひとも

 

このひとも

ちゃんと精算せんと
いつまでたっても
逃げまくる人生になるよ

 

ほんじゃまた