伝え方の本を読んで
伝え方を勉強しても
結局伝わってなかったら
何の意味もない
ようは、どんな手法を使ってでも
伝わりさえすれば
それでオールＯＫ！
今日はそんなお話しです
ブログ責任者の
板坂裕治郎とは・・・
業界の常識をぶち破り
誰からも憧れられる
影響力を持った経営者を輩出する
これをビジョンに
ＮＪＥ理論ブログという
オリジナルメソッドを全国でセミナー展開し
百発百中で彼らの人生を変えている
アホ社長再生プロモーター
それでは2023年1月9日(月)号
行ってみよう！
先日のブログに
日高世代のヤツらは
主語がないから
なに話しているのか
サッパリ分からん！
そんな話を書いたけど
その記事に対して
日高世代
いわゆる
今の４０代前半のヤツらが
めちゃくちゃ反応してきた
わしがいつも
日高に言っている
お前の話は
主語がなく
いきなり本題から入るから
何を言っているのか
サッパリ分からん
それと同じ事を
言われます～～
みたいな人が
ココのコメントだけじゃなく
わしにダイレクトメッセージで
まぁまぁ入ってきた
やっぱりコレは
うちの日高世代だけの話しじゃなく
こいつらね
今の４０代前半のヤツらって
そういう教育をされてきたのかも・・・
まじで日高なんて
ヒドい時には
わしの横に座っているんだけど
隣にいるわしに対して
あれどう思います？？
って聞いてくるんよ
わしも忙しいのに
手を止めらされて
社長～
あれどう思います？？
っていう
ってなるでしょ
でも、そこにいた
土手とかには伝わっているんですよ
まじで
わしがおかしいんかと思うけ
でも、わしは
モノを伝えるのを
仕事としているから
わしが伝えたいことが
ちゃんと伝わっているかどうか
そこだけには
めちゃくちゃこだわっている
だからセミナー中も
ある程度レジュメは作っているけど
この話、理解出来てない人がいるな？
そう思ったら
レジュメのタイムスケジュールを
全く無視をして
その話しだけに
時間を作って説明している
そんな事もあってか
わしはリアルのセミナーにこだわるんよ
コレがオンラインじゃったら
２５名の顔しか見れんけぇね
２５名を過ぎると
２ページになったりするじゃろ
しかも、こういうのを
勉強しに来る人って
あんまり自分が
バカじゃと思われんように
分かってなくても
分かったようにうなずくんよ
そのカモフラージュが
オンラインじゃわかりにくいけど
リアルじゃったら
ビンビン伝わってくるけぇね
分かったようなふりして
ウンウンうなずいているけど
全く分かってないのがね
じゃけ、わしは
伝えると言うことに関しては
色々とチャレンジしている
これはセミナーだけの話しじゃなく
うちのスタッフに
伝える時も
色々とチャレンジしている
直接話しても
伝わらない事って
いっぱいあるでしょ
なんなんかね
直接話をしたら
素直に聞けないことがあるんかね
わしが話をしても
上手く理解をしてない話でも
わしと同じ事を言っているような
全く利害関係のない人の話だと
めちゃくちゃ
あの人の話しよかったです！
みたいに言ったりするんよね
じゃけ、わしの話しだと
近すぎて耳に入らないのなら
わしと同じ事を言っている
そんな人の話は聴かせるようにしている
それとか
わしは常に
うちの日高には
ダメ出ししかしてないけど
年に数回だけ
めちゃくちゃ褒めることがある
でも、わしって
人を褒めるのが
めちゃくちゃ苦手なんよね
なんか
直接褒めるのって
ウソ臭いじゃん
言うわしも
なんか照れるし
じゃけ、いっぱい人がおる
そういうイベントの時に
マイクを通じて
日高のことを褒めるんよ
分かりやすく言えば
毎年年末にやっている
リボーンアワード
ここで
感動のオープニング映像を
見てもらったすぐその後に
マイク越しに
どうでしたか
うちの天才日高の作品は！
彼はうちの会社で
なくてはならない
重要な存在なんです！
そんな感じで
べた褒めするんじゃけど
今年は一切褒めなかった
すると日高が
自分のブログで
今年は褒められなかった・・・
そうぼやいていた
そう、今年は
一切褒めんかったんよ
なぜかというと
今年のオープニング動画は
１００％納得のいく作品になっていなかったから
３年ぶりというのもあって
例年の感覚がつかめなかったから
時間が足りなかったのもあるし
今年は３Ｄ映像という
新しい試みに
彼がチャレンジしていたのもあって
とにかく時間が足りなかったので
完ぺきに
神が細部に宿っていなかったから
あえて、一切褒めなかった
すると彼も
そこは重々承知していたんだろう
あの作品じゃ
褒められたもんじゃない・・・
そう理解していた
そんな感じで
わしはモノを伝える事に
結構神経を使っている
ようは
わしが伝えたいことが
ちゃんと伝われば良いのだから
わしの口じゃなくても
人のチカラを使ってでも
伝わればそれでＯＫ
だから、そこに
わしの口で伝えようなんて
こだわりは一切ない
この問題の一番の論点は
伝わることだから！
ここ最近じゃ
わしと同じ考え方の
エラい人の話じゃなく
うちの生徒さんから
色々と伝えてもらっている
日高に責任を持たした
勉強会をさせている
これがめちゃくちゃ
功を奏している
やっぱり
人にモノを教える人が
一番勉強になるんよね
そうやって
うちの生徒さんに
ＷＥＢに関しての
勉強会をさせていると
生徒さんから
日高さん
ブログも書いてないのに
エラそうに言っちゃいけんでしょ！
そう言われたみたいで
自らこの過酷な
毎日ブログにチャレンジしてきたから
こうやって
社員ってのは成長するんだな
社員って
社長が教えるだけじゃないんだ
そうつくづく感じる
そんな感じで
伝える技術ってのは
いっぱい手法はあるから
色々な方法をチャレンジしてみてね
ほんじゃまた