面接して入社してもすぐに辞めていく、その対処法！

vol.4470

昨日ある経営者の方と話をしていたら

面接をして
色々と話をして

やっと入社して
初日の出勤が終わり

次の日には出社してこない

連絡を取ってみると
何かが違うので辞めたいと・・・

こんなのが立て続いた

最近って、みんなそんな感じですか？

 

そんな話があった

 

んんんん～～～

 

最近ってそんな感じです

 

今の時代には

石の上にも三年

って言う言葉はないみたいです

っていうか

今の時代に

石の上に三年もジッとしていたら

時代の流れが変わって
それに乗り遅れるようになる

って事なのかも

石の上にも三年と言っていた時代は

選択肢が少なかったのかも

じゃけ、今の時代は

苦痛を感じる中で
わざわざそこにジッとしておく必要がない

って事なのかも

でも

それにしても

出社一日で辞めてしまう

って言うのは

その子に問題があるのと

やっぱりその子を入社させた
企業側にも問題があると思う

企業側も１人の人間を
雇用しようと思うと

それなりに責任もあるし
労力を使うもの

でもそれが
成約後一日で終わったら

金も時間も無駄になる

 

ここ最近スゴく思うのは

毎年新入社員を
新卒から取っているような企業なら

ちゃんとそこにお金も使って
リクルートとする必要があるけど

わしらのような
中小零細弱小家業が

定期的じゃなく
求人をする場合

見た事もないような人を
面接して入社してもらう

と言う流れに
無理があるように思う

わしも過去に
腐るほど面接してきたけど

いくら２，３回面接したって
実際に使ってみないと
何も分からなかった

そして過去を振り返ったら

面接で入れた人財よりも

縁故関係からの
紹介などで入れた人しか

続いていない

ということは

お互いをよく分かった人で
スタートラインに立たないと

一緒に長いマラソンは走れない

という事じゃと思う

 

そして最近さらに思うのは

わしのビジネスのやり方の

頭を下げずにモノを売る

と同じように

リクルートに関しても
頭を下げていたら

いつまで経ってもいい人財なんか集まらない

そう思う

面接に来てくれるその人が
よく分からないのと同じように

向こうもこっちのコトなんて
何も分かっていないから

目に見えて分かる

給料やお休みと言った
条件面でしか判断してない

よくよく考えてみると

これじゃお見合いが
成立するわけないもんね

それなのになんで
頭を下げたリクルートに
なってしまうかというと・・・

企業側が
大至急人を欲しいと思っているから

そういう台所事情があるから

みそもかすも何でもええけ
はよう人を入れんとヤバい

ってなっているんよね

こんなリクルートするけ
そもそもええ人財なんか来るわけないよね

 

じゃけ、リクルートにも

頭を下げない

このメソッドを入れるべきじゃ

 

その為には

ぜひ入社して下さい

というスタンスじゃなく

じゃ、入れてあげますよ！

というスタンスで行きたいね

 

その為にはどうすれば良いか

それは

こちらの会社の

仕事に対する考え方

スタッフに対しての考え方

などを先に発信しておいて

それをちゃんと理解した人に
面接に来てもらう

これが一番じゃと思う

わしの提唱する
このＮＪＥ理論ブログでは

こちらの考え方を理解した
お客様から

ぜひアナタから買いたい！

そう言って来てもらっている

それと同じ事をすればええんよ

こちらの仕事に対する姿勢や
スタッフに対する考え方を発信しとけば

そこに共感した人が

ぜひこちらで働かせて下さい！

そういうオファーが舞い込んでくる

これは

希望的観測でしゃべっているんじゃなく
実際にうちの生徒さん達の周りでは

こういう流れから
人が入社して

今でも戦力バリバリで働いている！

なんてことはザラにある

 

実際にわしも
先日求人に関する記事をアップさせた

するとその記事を見て
１名の方が応募してくれた

ただ、その方とは
今の時点での条件が合わなかったので
破断したんじゃけど

その時の記事がこちら

 

結局、まだ見ぬ誰か分からん人に
時間と金をかけて

いざフタを開けてみると
１日で退社した・・・

なんていう事に
時間をかけるよりも

こちらの考え方等を
ちゃんと理解して

ぜひここで働きたい！

そう思ってくれる人に
集まってもらった方が

結果、その方が長く続く！

じゃけ

求人に関しても

このＮＪＥ理論ブログは
役に立つという事ね！

 

ほんじゃまた