弊社スタッフを休職させます

vol.5460

育児休暇も必要じゃけど
それってある程度年数が決まっているでしょ

でも、介護ってなると
年数が決まってないから大変

でも、スタッフさんを雇っている以上
いつかはこの問題と向き合うようになる

今日はそんなお話しです

それでは2023年4月2日(日)号
行ってみよう！

4月に入り新年度となり
色々な事が新しく始まる

そんな新しい事が始まる
ワクワクする新年度

 

ばかりでもない・・・

 

新しい事を始める代わりに

今までのことを止める！

という決断を
しないといけないのも新年度

そんななか

うちの会社でも
今までのことを止める

という判断をしなければいけなくなった

それは

ずっとうちの中心人物として

お客様の対応の
窓口をやってくれていた

熊野理絵

彼女とは
もう30年近い付き合いがあり

わしのことも
よくよく分かっているから

一番の理解者であったし

今わしが何をして欲しいのか？

そこを誰よりも
1番に気がつく人でもあった

だからお客様の対応も

板坂裕治郎だったら
こういう対応をするだろうと

常にわしの代わりとなって
皆さまとの窓口をやってくれていた

そんな彼女ですが

もう3，4年前から
ご両親の調子が良くなくなってきて

そこに多少の認知も始まり

ご両親お二人の
同時の介護が始まった

最初の頃は
まだそうでもなかったけど

両親の調子の悪さが
進行してきて

それと同時に
彼女の顔から笑顔が消えた

 

そんな彼女を見ていて
色々と励ましてやりたいけど

わしが経験していないから
どんな言葉も

上滑りしているのが分かる

やっぱり経験者じゃない人の言葉って
軽いんですよ

 

それでも、彼女の介護を
近くで何年も見ていると

子育ての育休なんて
全然軽い事じゃって思った

なぜならば

終わりが見えているから

子育ても介護も
同じくらい大変じゃけど

子育てって
あと何年くらいで
楽になるっていうのが

年数で見えるじゃん

でもこの介護って
終わりが見えんのんよ

ということは
色々な計画も出来んのんよ

でも

スタッフを雇用している限り

そんな時に
どんな優秀なスタッフでも

こういう状況になると
仕事との両立は難しくなる

そして、そんな中途半端な
仕事の仕方じゃいけないと思い

当の本人からは
辞職するという話しが上がってくる

全く仕事と関係のないことで
辞職願を出したり受け取ったりしないといけない

なんとも言えないジレンマばかり

 

そこでわしが出した結論は

そして復帰するまでは
今まで通りうちのスタッフです

 

これが合っているのか
間違っているのかも

分かりません

でも、今の状況を考えると
この決断しか思い浮かびませんでした

なので

どのくらいか分かりませんが
しばらくの間

熊野理絵はお休みさせていただきます

皆さまには色々と
不都合なこともあるとは思いますが

残ったスタッフで
彼女の分までサポートしていく所存ですので

これからもよろしくお願いします！

 

今の彼女は
非常にいっぱいいっぱいな状態ですので

皆さまからのお問合せや
彼女に対しての励ましの電話も
なかなか取れないかと思いますので

その時は弊社スタッフまで
ご連絡頂ければと思います

 

また状況が変わり
元気な姿が見せれるようになったら

また皆さまにお伝えいたしますので
その時までそっと見守ってやってください

よろしくお願いします！

 

いや～

それにしても

職員の介護問題
なかなかパンチの効く問題よ

スタッフを抱えている皆さんにも
当然やってくる問題なので

今から準備しておいた方が良いよ！

 

ほんじゃまた