優秀な人材を確保する面接の仕方！

vol.5583

今は人材確保が
これからの会社の存続を左右する

それだけどこも
人がいなくて困っている

そんな時に
やっと面接が出来たとしても

条件面しか話しをしなかったら

条件面で辞めていくよ

今日はそんなお話しです

それでは2023年8月3日(木)号
行ってみよう！

 

入院生活も4日目になって

この6人部屋では
古株になって来た

1人隣のジジイが
看護師さんに

甘えたようなしゃべりをするのが
気持ち悪いだけで・・・

ジジイ！
何語をしゃべっとるんじゃ

このジジイが
鼻につくだけで

後はいたって快適

 

よく病院の飯は
マズくて食えたもんじゃない！

って言うけど

わし、基本がD級グルメじゃけ
何も思わんのんじゃけど

さすがに今日の朝飯には
ちょっとビックリしたわ

ごはんと味噌汁と豆腐だけよ

何で飯食えって言うんじゃろうか？？

修行中のお坊さんでも
キュウリの漬物付いとるじゃろ

 

それでも完食しました

 

そんな退屈しとるときに
お客様から相談のメールが届いた

 

 

という内容の相談じゃった

確かにね・・・

今、人がいないと
ビジネスが成り立たない仕事は

大変じゃと思うんよね

その【人】が
集まらんのんじゃけ

わしの知り合いの飲食店なんか

超破格の時給で
アルバイトを募集しとったよ

1時間1300円出して
やっとくるのは

髪の毛パッキンで
長いネイルをしているような

ギャルみたいな子じゃったって
嘆いていたよ

 

じゃけ、今は
面接できるだけでも
ありがたいんじゃと思うけど

わしも去年1人入れたけど
どうやって入れたかというと

一本釣り

1人の獲物に照準を定めて一本釣り

狙ったその1人に
何回かわしの事務所に来てもらって

うちの会社が目指しているビジョン（世界観）

そして何でこの仕事を
やろうとしたのかという理由

いわゆるミッション（使命）

そしてそのビジョンを目指すための
日々忘れてはいけないパッション（理念）

これについて
何度も話しをした

わしが考えるのは

その人のスキルの部分は
入社してもらってから
どうにでも鍛えられる

でも、わしの考える
ミッション・ビジョン・パッション

これに賛同してもらえないのは
入社してからもめる理由になるから

わしはこの
タイアンドギーという船を

どこに向けて航海しているのか？

そして何のために航海しているのか？

そしてそれを達成すると
誰がどのように幸せになるのか？

この辺の

これを納得してもらわないと
色々な荒波に太刀打ちできなくなる

大海原に小さな船で
航海に出るんじゃけ

何が起こるか分からない

そんな状態になったときに

もうや～めた

なんて言って
放棄されたら

たまったもんじゃない

 

だから、まずは

こちらの『あり方』

ここを共感してもらうことが
面接でも一番重要なポイント

そう伝えた

 

すると・・・

って帰ってきた

と言うことは

今彼の会社にいる社員は
何のタメに働いているんだろうか

 

給料のタメ？？

もしそうだとしたら
荒波が来たら

一目散に逃げると思うよ

 

やっぱりこのMVPは

仕事をする上でも
人を雇い入れる上でも

全ての上で
重要な事なんよね

 

このブログを読んで
何か疑問に思ったことや
質問してみたいことがあったら

ここに質問してみて

ゆうじろうロボットが
板坂裕治郎に変わりお答えしますので

 

ほんじゃまた