優秀なスタッフを育てたい 求人もしてない時に求職者が入りたいと言って来たらどうする？
今はどの会社も 人がいないと嘆いている じゃ、求人もいしてない時に アナタのブログを読んで 求職者が来た場合 アナタならどうしますか？ ブログ責任者の 板坂裕治郎とは・・・ 業界の常識をぶち破り 誰からも憧れられる 影響力を持った経営者を輩...
スタッフ教育
優秀なスタッフを育てたい 
優秀なスタッフを育てたい ブログのおかげで600万円が浮きました！
ブログを書いていることで 質の良い人が入社してくれた そんな条件だけで入ってくるような人じゃなく ちゃんと想いを持った人が入ってくれた そのおかげで 600万円ものお金が浮きました！ ブログ責任者の 板坂裕治郎とは・・・ 業界の常識をぶち破...
優秀なスタッフを育てたい エースで4番どころか社長までも降りてしまった
50歳までに 社長業から降りる そう決めて 会長職に就いた それがどうやって出来たのか？ 今日はそこを解説してみます ブログ責任者の 板坂裕治郎とは・・・ 業界の常識をぶち破り 誰からも憧れられる 影響力を持った経営者を輩出する これをビジ...
優秀なスタッフを育てたい 会社がひとつにまとまらない理由は１つ
会社は社長がホストで 社員がゲスト こういう感覚の会社って チームワークが取れてませんよね 何かをやるときは ゲストなんて存在しないんです 全員がホストじゃなきゃダメなんです ブログ責任者の 板坂裕治郎とは・・・ 業界の常識をぶち破り 誰か...
値上げの仕方 タイミー使ったらめちゃくちゃ人が来るんだって
これだけ求人しても 働き手が集まらないと みんなが嘆いているのに この『タイミー』使うと すぐに人が集まるんだって そんなリアルに使っている人の話を 色々と教えてもらった ブログ責任者の 板坂裕治郎とは・・・ 業界の常識をぶち破り 誰からも...
優秀なスタッフを育てたい 社員の成長を止めているのは何を隠そう社長だった！
社員に成長してもらいたい！ そう思っている社長が 一番社員をダメにしている それを分かってない社長が なん遠いことか！ 今日はそんな話です ブログ責任者の 板坂裕治郎とは・・・ 業界の常識をぶち破り 誰からも憧れられる 影響力を持った経営者...
優秀なスタッフを育てたい 人手不足倒産にならないためにすること！
売上が悪くて倒産するなら 何か納得もするけど お客さんはイッパイいるのに 働き手がいなくて そのお客様に対応することが出来ず 倒産してしまうのは どう考えても納得できない ブログ責任者の 板坂裕治郎とは・・・ 業界の常識をぶち破り 誰からも...
優秀なスタッフを育てたい ミッション・ビジョン・パッションは求人にも有効
社長に休みなんてない こんなに良い天気の日曜日に 何をしていたかというと リクルートした人との 面接をやっていた どうやって人を見つけ どんな話をしたのか 参考になればどうぞ ブログ責任者の 板坂裕治郎とは・・・ 業界の常識をぶち破り 誰か...
優秀なスタッフを育てたい 失敗してもいいから やらせてみる！
社員には成長してほしい！ そう常々思っているけど なかなか成長しないのは 社員がダメなの？ それとも社長がダメなの？ ＪＡＬのＣＡさんから学んでみよう ブログ責任者の 板坂裕治郎とは・・・ 業界の常識をぶち破り 誰からも憧れられる 影響力を...
優秀なスタッフを育てたい 昭和の『根性論』との決別
わしらが学生の頃は とにもかくにも 根性・根性・ド根性 これは、今の時代には合っていない でも！ この『根性論』がなくなったわけじゃなかった ブログ責任者の 板坂裕治郎とは・・・ 業界の常識をぶち破り 誰からも憧れられる 影響力を持った経営...
優秀なスタッフを育てたい あんなに繁盛しているのになんで日曜日休むの？
平日もオープンから 行列が出来る飲食店が 急に日曜日を休むことにした その理由は なんだと思いますか？ さすが繁盛店はちがうわ！ ブログ責任者の 板坂裕治郎とは・・・ 業界の常識をぶち破り 誰からも憧れられる 影響力を持った経営者を輩出する...
優秀なスタッフを育てたい 正義という盾に隠れるクレームに負けない方法！
ネット上のコメントを すべて顔出しにすれば良い そう思う！ 正義という盾に隠れて なんでも言いたい放題 これじゃダメじゃろ！ ブログ責任者の 板坂裕治郎とは・・・ 業界の常識をぶち破り 誰からも憧れられる 影響力を持った経営者を輩出する こ...
優秀なスタッフを育てたい 大谷翔平マジでスゴいけど、こうなれた理由とは
もう人間じゃないかも 彼を見ていると やる事全てが普通に見えてくるけど 打者でも成功できない人もいるし 投手でも同じ そんな中 どっちでも成功するんじゃけ でも、それが出来るようになった 本当の理由はここにあった ブログ責任者の 板坂裕治郎...
優秀なスタッフを育てたい 社員って仕事することが仕事になっている
先日こんな事を聞いた 社員って仕事することが仕事になっている 確かに言い得て妙なんじゃけど でもそういう社員を仕上げたのは 社長であるアナタの責任なんよ 仕事とは何のためにやっているのか？ そこを教えてないからなんよね ブログ責任者の 板坂...
新しい自分に生まれ変わるヒント 社内改革は文化になるまでやり続ける！
社内を改革したい！ これは社長をやっていたら 誰もが思うこと だから色々と勉強もするし 色々と社内に持ち帰ってトライする でも、何も変わっていかない それは文化になるまで やり続けてないから！ ブログ責任者の 板坂裕治郎とは・・・ 業界の常...
優秀なスタッフを育てたい 社員を短期間で伸ばすすぐに出来る方法
社員教育って 永遠のテーマですよね 社長も色々と勉強をして あの手この手を使って 取り組んでみるけど なかなか思うような結果が出ない そんな時は この方法が一番！ 今日はそんなお話しです ブログ責任者の 板坂裕治郎とは・・・ 業界の常識をぶ...
トピックス 社員も巻き込み会社の売上げを２倍にする方法
会社の売上げを２倍にしようと思ったら まず何から手をつけますか？ ２倍となると 社長がどんなに頑張っても チョッと厳しいでしょ 社員の力が無いと ２倍なんて到達できないけど いきなり２倍の目標なんて 社員が引いてしまいますよね そういう時は...
日々の中での大切な気付き 上下関係もないクラブ活動ってどうなんでしょうね？
高校野球も高校サッカーも 全てのクラブの中に 昔では当たり前だった 『上下関係』とかなくなりつつある クラブ活動を通じて 世の中の厳しさ勉強してたはずが それがなくなると どうなっていくんでしょうか？ 今日はそんなお話しです ブログ責任者の...
優秀なスタッフを育てたい 社長に提案しても聞き入れてもらえない理由
雇われている人達が よくこういう相談をしてくるけど それって本当に 最終目的が 社長と共有で来ていること？？ 自分がラクしたいだけのこと？ そこをよく考えてみて ブログ責任者の 板坂裕治郎とは・・・ 業界の常識をぶち破り 誰からも憧れられる...
優秀なスタッフを育てたい 優秀な人材を確保する面接の仕方！
今は人材確保が これからの会社の存続を左右する それだけどこも 人がいなくて困っている そんな時に やっと面接が出来たとしても 条件面しか話しをしなかったら 条件面で辞めていくよ 今日はそんなお話しです ブログ責任者の 板坂裕治郎とは・・・...
優秀なスタッフを育てたい スノーピークという会社の強さを見た！
企業本問ツアーも大詰め 新潟にあるスノーピークさんという 会社を訪問してきた ここで感動的な体験を味わった！ ここがスノーピークという会社の 強さなのかもしれない 今日はそんなお話しです ブログ責任者の 板坂裕治郎とは・・・ 業界の常識をぶ...
優秀なスタッフを育てたい 社員の売上だけで会社が回るようにするためには･･･
いつまでも社長の売上がないと 会社が回っていかない これじゃいつまでたっても 社長はエースで4番から降りれない じゃ、どうやれば 社員がエースや4番になれるのか？ 今日はそんなお話しです ブログ責任者の 板坂裕治郎とは・・・ 業界の常識をぶ...
優秀なスタッフを育てたい 社内の人間関係で苦しんでいる社長さんへ
社長がエースで4番の会社に 明るい未来はない！ そうわしの本にも書いているけど たまに例外もいる でもそういう例外の人は 常識的な選択をしちゃダメ！ 今日はそんなお話しです ブログ責任者の 板坂裕治郎とは・・・ 業界の常識をぶち破り 誰から...
会社の強み・方向性を明確にする お客様を楽しませる前にやらなくてはいけない事！
よく、お客様に喜んでもらおう！ そんな会議をしている会社があるけど お客様を楽しませるのは 誰がやることなの？ その楽しませる人たちが 楽しくやっているの？ 今日はお客様に喜んでもらう秘訣を お話しします ブログ責任者の 板坂裕治郎とは・・...
新しい自分に生まれ変わるヒント 仕事を後回しにしない方法
メールで仕事の案件が届く それをパッと見るんだけど 今はできないからと 後に回してしまう そうすると その仕事が後に後に回ってしまい すぐに手を付けておけば すぐに終わっていたモノが 後回しにした結果 ビジネスチャンスを失ってしまう そうな...
新しい自分に生まれ変わるヒント 会社の雰囲気は社長のカラーで決まる！
会社に遊びに行った時に その会社のスタッフ達の対応で その会社の社長が見える そういう事って 経験した事無いですか それってその会社の スタッフが悪いんじゃなくて その会社の社長の カラーが悪いんです ブログ責任者の 板坂裕治郎とは・・・ ...
優秀なスタッフを育てたい 挨拶をする警察官しない警察官、この違いはこれだ！
今の広島には これだけ全国の警察官が集まっているけど それぞれの県で 警察官の質が違う ちゃんと挨拶をしてくれる県と 全くしない県がある この違いを分析してみた 今日はそんなお話しです ブログ責任者の 板坂裕治郎とは・・・ 業界の常識をぶち...
日々の中での大切な気付き 弊社スタッフを休職させます
育児休暇も必要じゃけど それってある程度年数が決まっているでしょ でも、介護ってなると 年数が決まってないから大変 でも、スタッフさんを雇っている以上 いつかはこの問題と向き合うようになる 今日はそんなお話しです ブログ責任者の 板坂裕治郎...
この先が不安でしょうがない 人を雇う方か雇わないか？そこでお悩みの方は必見です！
小さな会社は 人を雇うのか雇わないのかは 大きな悩み事 なぜならば 雇っても地獄 雇わなくても地獄 それが待っているから！ 今日はそんな問題に 答えを出してみた ブログ責任者の 板坂裕治郎とは・・・ 業界の常識をぶち破り 誰からも憧れられる...
優秀なスタッフを育てたい わしにめちゃくちゃ有能な秘書がつくかも！
毎日の仕事の中で 調べ物をする時間 これがめちゃくちゃ面倒で 時間もかかっている こんな雑用的な調べ物は わしが自分でするんじゃなく 秘書がそばに行て これ調べとって！ って言えばやってくれる そんな秘書がつくかもしれない 今日はそんなお話...